Michael I. Jordan(迈克尔·乔丹):AI 应服务于集体与市场,而非成为“山巅之神”撰文:Techub News 整理
导语
在 ACM 推荐系统顶级会议 RecSys 2023 上,机器学习领域的奠基性人物、加州大学伯克利分校教授 Michael I. Jordan(迈克尔·乔丹)发表了题为《AI 的集体主义愿景:协作学习、统计激励与社会福祉》的主题演讲。作为统计机器学习、贝叶斯推断等方向的先驱,Jordan 教授近年来将研究重心转向机器学习与经济学、社会科学的交叉领域。在当前全球沉迷于大语言模型和“超级智能”叙事的背景下,他的演讲如同一剂清醒剂,系统性地批判了主流 AI 范式的局限,并勾勒出一个以“集体”和“市场机制”为核心的、更具建设性的技术未来图景。
摘要
批判“山巅之神”AI 范式:当前硅谷主导的 AI 愿景(将所有计算和数据集中于一个实体)是低效且脱离现实的,忽略了人类实时互动与本地化决策的本质。
提出“集体主义”AI 新愿景:下一代 AI 的核心应是构建和支持多方参与的“市场”,而不仅仅是做预测或推荐。这需要融合计算机科学、统计学和经济学三大支柱。
强调不确定性、激励与信息不对称:真正的智能系统必须能处理不确定性、设计兼容的激励机制,并解决信息不对称问题,而当前基于大数据的预测模型在这些方面存在严重缺陷。
展示前沿交叉研究实例:通过“预测赋能推断”方法纠正 AI 用于科学发现时的偏差,以及开创“统计合约理论”来设计同时满足统计推断与经济激励的协议(如药物审批)。
倡导“三方市场”设计:以音乐平台 United Masters 为例,说明连接创作者、听众和品牌方的三方市场能创造更公平、可持续的价值循环,是优于传统双边平台(如 Spotify)的模型。
从预测机器到市场构建者:AI 的误读与正途
Michael I. Jordan(迈克尔·乔丹)开篇便与推荐系统社区产生了共鸣。他认为,当前被过度炒作的“AI”一词,实际上掩盖了过去二十多年由数据、预测和计算架构驱动的真实技术进步史。他以亚马逊为例,指出其成功根基并非魔法般的 AI,而是为了解决全球供应链这一“世界上最大的随机控制系统”问题。早期,亚马逊使用随机森林等机器学习模型,处理海量数据以优化库存、物流,这需要巨大的计算资源,从而催生了云计算的雏形。“云的起源,实际上是为了在供应链数据上运行随机森林。”Jordan 教授说道。
随后,当这些公司拥有了用户交易数据,同样的技术栈(云计算+机器学习模型)便自然转向了推荐系统。技术的核心并未突变,只是数据变成了“与人相关”的数据。再到如今,规模更大,GPU 加速的神经网络取代了随机森林,处理的数据变成了人类语言和视觉信息。由于输出看起来“拟人”,便引发了如今关于通用人工智能(AGI)的狂热对话。Jordan 教授认为,这种叙事在很大程度上是错位的。
他尖锐地批评了以 Sam Altman(萨姆·奥尔特曼)和 Elon Musk(埃隆·马斯克)等人代表的硅 Valley 主流愿景——即构建一个汇聚全球数据和算力的“山巅之神”,由它来解答一切问题。“这不仅不是一个好的经济模型,而且根本行不通,” Jordan 教授指出,“我们基于当下情境行事,‘山巅之神’无法知晓我每一个瞬间的愿望,也无法看到我们人与人之间的互动。这是一种愚蠢的思考方式。”
那么,什么才是更有前景的方向?Jordan 教授提出了“集体主义”和“市场”这两个关键词。他认为,我们正在进入的时代,其标志不是超级智能单体,而是“新兴市场”。市场是一种社会现象,它连接多方参与者(生产者、消费者、中介),其复杂程度远超单纯的推荐。构建和支持这种大规模、数字化的市场,才是下一代智能系统的核心任务。
这需要学术界跨越单一学科的局限。Jordan 教授勾勒了一个三角形,三个顶点分别是计算机科学、统计学和经济学。两两结合产生了现有领域:统计学+计算机科学=机器学习;统计学+经济学=计量经济学;经济学+计算机科学=算法博弈论。然而,这些两两结合的领域都缺失了第三方的关键视角。例如,机器学习缺乏对激励机制的深入讨论;算法博弈论则很少涉及从数据中学习。真正的突破在于实现三者的深度融合,而这正是亚马逊、阿里巴巴等公司在实践中正在做的事情——围绕构建一个市场,汇集来自这三个领域的专家共同解决问题。“所以,AI 本应为我们解决所有这些问题。”Jordan 教授总结道。
不确定性、集体智慧与市场机制
为什么当前以大型语言模型为代表的 AI 范式存在根本缺陷?Jordan 教授从两个核心概念切入:不确定性和激励。
首先是不确定性。他指出,像 ChatGPT 这样的系统并不真正理解或推理不确定性。当你质疑它的回答时,它可以轻易地改变立场,因为它只是在模仿数据中的模式,而非进行基于不确定性的逻辑思考。“这比不会逻辑推理更糟糕,” Jordan 教授强调,“因为在现实世界中互动,我们需要了解所有的不确定性。如果我的医生告诉我某事,我需要知道他的确信程度。” 研究显示,ChatGPT 的置信度校准极差,它倾向于极端肯定或否定,无法像人类专家那样给出 nuanced 的概率评估。
然而,人类个体处理不确定性的能力其实也有限。关键洞察在于:人类是通过集体和文化来缓释不确定性的。在陌生城市,我们可以询问他人;在市场中,价格信号传递着稀缺信息。Jordan 教授用一个“鸭子觅食”的经典例子来说明:从个体贝叶斯最优决策看,鸭子应该总是去食物更多的湖左边。但实际上,鸭子群会以一定比例(如2/3去左,1/3去右)分配,这恰恰是一种纳什均衡——避免了所有个体挤在一边导致资源枯竭。这不仅是“探索-利用”权衡,更是集体在不确定环境下演化出的最优分配机制。
因此,构建智能系统必须考虑其运行的集体语境。技术可以促进信息流动和连接,但单纯连接并不自动产生好结果,因为人们可能说谎、隐瞒或拒绝合作。这引出了第二个核心:激励。Jordan 教授为市场机制辩护:“市场是一种自然力量,远在数学和技术出现之前就已存在。你可以规范它们,但不应想象能消除它们。” 市场的优点在于通过分散决策达到均衡,并能显著降低不确定性。例如,城市食品市场不仅保证了番茄的每日供应,更关键的是,让披萨店等下游业务能够基于这种稳定性进行规划和创新,形成层层叠加的经济生态。
“所以,我们需要思考如何构建市场机制,而不仅仅是预测和推荐。” Jordan 教授指出,这需要将价格、效用、激励等经济学概念,以及信息不对称等关键问题,嵌入到系统的核心设计中。
案例与实践:从音乐三方市场到统计合约理论
为了将理论落地,Jordan 教授分享了两个层面的案例:一个已成功运行的商业实践,和一系列前沿的学术研究。
1. 三方市场实例:United Masters
Jordan 教授以他担任董事并参与设计的音乐平台 United Masters 为例,展示了何为成功的“三方市场”。该平台连接了音乐人、听众和品牌方。其创新之处在于价值循环:品牌方(如 NBA、FIFA)需要为其视频内容支付音乐版权费用。United Masters 说服他们使用平台上海量新兴音乐人的作品,并支付费用。当某首音乐在 NBA 视频中播放时,创作该音乐的年轻音乐人能即时获得收入。其他品牌看到该音乐在特定受众中的流行度,可能会进一步与该音乐人合作,例如定制歌曲。这样,音乐人获得了可持续的收入(“开始看起来像一份薪水”),品牌获得了优质且贴合受众的内容,听众发现了新音乐。
“这底层是一个推荐系统,但更是一个市场机制,” Jordan 教授强调,“连接这个图谱各边的,是激励相容的机制。没有这个,它就无法运作。” 他对比了 Spotify 这类双边(音乐人-听众)平台,指出其低利润率导致平台有动机用 AI 生成音乐取代真人音乐人。而三方市场因为引入了品牌预算这个新的价值源,创造了更健康、可持续的生态。他鼓励创业者:“不要只想着构建大语言模型,想想如何构建三方市场。”
2. 前沿交叉研究:纠正偏差与设计激励
在学术层面,Jordan 教授介绍了其团队在解决 AI 实际应用难题上的两项突破性工作。
第一项是“预测赋能推断”。当科学家使用 AlphaFold 等高性能 AI 模型进行科学发现(如研究蛋白质特性)时,会直接使用模型输出的预测结果进行统计检验,从而得到非常狭窄的置信区间,并据此做出看似坚实的科学结论。Jordan 教授团队发现,由于 AI 模型在训练数据稀少或特殊的科学前沿问题上可能存在系统性偏差(如“幻觉”),这种基于 AI 输出的置信区间往往严重偏离真实情况,导致错误结论。他们提出了一种新的统计方法,能够利用 AI 的预测,但通过少量人工标注数据进行“纠偏”,产生既比纯经典统计方法更精确,又保证覆盖真实参数的可靠置信区间。这项工作为“AI for Science”提供了严谨的统计基础。
第二项是开创性的“统计合约理论”。Jordan 教授将经济学中的合约理论(解决信息不对称下的激励问题,如航空公司差异化定价)与统计学深度融合。他以药物审批为例:药企(代理方)比 FDA(委托方)更了解候选药物的潜力。FDA 通过临床试验(统计推断)决定是否批准。传统方法下,如果药物潜在利润极高,药企即使对药效没把握也有强烈动机送审,因为即使药效为零,也有一定概率(假阳性率)通过审批而获利,这会导致无效药物上市。Jordan 教授团队设计了一种“统计合约”:药企在支付一笔费用后,可以从一个由 FDA 设计的“合约菜单”中选择一个支付函数(类似于选择不同的定价-服务组合)。这个菜单经过精心设计,使得药企只有在其药物真正有效时,选择进入合约并完成临床试验才有利可图。他们证明了,一个合约是激励相容的,当且仅当合约菜单中的所有选项都是“e值”(一种新兴的统计证据度量)。这为在数据学习与激励机制必须共存的场景(如平台数据市场、临床试验、金融)中设计合规、高效的协议提供了全新的数学框架。
迈向人、数据与决策交互的新工程学科
在演讲的最后,Michael I. Jordan(迈克尔·乔丹)回归其核心论点,并为未来指明了方向。他重申,“AI”这个术语并不适合描述我们正在进入的时代。我们不是在建造一个吞噬数据、吐出答案的超级大脑,而是在开创一个全新的工程领域。
他类比道:每过大约50年,就会出现一个新的工程学科。化学工程将分子间的相互作用工程化,电气工程将电子间的相互作用工程化。而我们当下面对的,是将人类、数据与决策之间的相互作用工程化的挑战。这涉及到构建大规模、动态、适应性的市场和社会技术系统,其中激励机制、不确定性量化和学习算法必须被协同设计。
关于监管,Jordan 教授在问答环节提出了一个关键建议:监管者不应仅仅针对底层算法或数据实践进行监管(如 GDPR 的某些方面),而应该关注并试图影响整个系统达到的均衡状态。通过分析市场均衡,理解调整某些参数(如隐私保护强度、成本结构)如何改变均衡结果,从而判断何种监管能真正提升社会福祉、公平性和个体效用。这种基于均衡分析的监管思维,远比粗暴的一刀切规则更为科学和有效。
尽管 Jordan 教授坦言自己输掉了关于“AI”命名的战役,但他充满希望地将思想领导的接力棒交给了在场的年轻一代。“硅谷目前没有提供思想领导力,”他说,“我们希望你们中的一些人能够站出来。” 他的演讲不仅是一次对当前 AI 热潮的深刻反思,更是一份面向未来的、以人为中心、以集体福祉为目标的智能系统设计蓝图。
Vitalik Buterin(V 神)谈加密世界的激励失衡与密码朋克未来撰文:Techub News 整理
导语
2025 年 6 月,以太坊联合创始人 Vitalik Buterin(V 神)在泰国曼谷的一场社区活动中接受了深度访谈。在加密行业经历牛市狂欢、DeFi 应用层出但“过度金融化”争议不断的背景下,Vitalik Buterin(V 神)回归以太坊的“密码朋克”根源,直面生态中价值观与实践的割裂,并就如何重塑激励、资助公共物品、保障网络去中心化以及隐私技术的未来等核心议题,分享了其批判性思考与建设性构想。本次发声对于理解以太坊乃至整个加密世界的未来发展方向至关重要。
摘要
当前加密生态,尤其是 DeFi 领域,存在明显的“过度金融化”趋势,与以太坊早期追求的密码朋克(强调隐私、去中心化、抗审查)价值观形成反差。
项目资助机制存在“激励失衡”:小型项目可获得多种资助,但发展到需要千万美元级别资金时,往往被迫转向追求垄断和利润最大化的“完全资本主义”模式。
以太坊的技术栈(如 L2)正出现“技术提供商”与“前端 L2 团队”的分离,这有助于将更健康的价值观“内嵌”到基础设施中,供各类项目(包括密码朋克项目)使用。
网络安全的未来应更依赖“独立熵”(如家庭质押者)而非单纯的资本堆积,需通过协议改进和降低质押门槛来鼓励去中心化参与。
密码朋克运动应从纯粹的“对抗”转向“选择性协作”,利用本地化 AI 等技术更好地解决现实问题(如诈骗检测),同时保持隐私和用户主权。
激励失衡:从“社会主义”到“资本主义”的断层
访谈伊始,主持人便抛出了一个尖锐的问题:Vitalik Buterin(V 神)此前撰文倡导的“密码朋克”价值观(如隐私、去中心化、开源),与当前 DeFi 生态中许多项目所体现的“超金融主义”形成了鲜明对比。Vitalik Buterin(V 神)坦承这种割裂确实存在,甚至有些趋势让他感到担忧,例如部分项目将“用数千万美元资助反对我们的政客”作为防御策略。他认为,这不仅背离了初心,而且这种中心化的路径依赖会削弱对隐私和去中心化等核心价值的追求。
问题的核心在于激励机制。Vitalik Buterin(V 神)列举了一系列关键问题:开源的动力是什么?遵循开放标准而非私设“ERC”的动力是什么?构建能通过“离开测试”(即公司消失后项目仍能运行)和“变坏测试”的项目的动力是什么?超越市场激励、为整个以太坊生态系统创造正和价值的动力又是什么?
他指出,当前的资助体系存在一个明显的断层:对于早期、小型的“演示级”项目,生态中有丰富的资助渠道,如以太坊基金会的生态系统支持计划(ESP)、其他独立资助实体(如 Aragon)、各大协议国库(如 Uniswap、MakerDAO),以及 Optimism 的 RetroPGF、Status、Golem 等。这些资助更看重项目的公共物品属性和价值观对齐。
然而,一旦项目需要从“演示阶段”迈向能够承载主流以太坊使用的“严肃阶段”,所需资金规模可能跃升至1000万至3000万美元级别。此时,激励结构仿佛从“完全的社会主义”切换到了“完全的资本主义”。在这一阶段,项目往往缺乏与“做大做强、甚至寻求垄断”相竞争的动力机制。Vitalik Buterin(V 神)认为这是一种失衡,理想状态应介于两者之间:比慈善更资本高效,能真实反映市场需求,但同时又能激励开源、去中心化、安全以及采用协作性标准,而非构建围墙花园。
技术栈分离:将价值观“内嵌”于基础设施
面对如何让密码朋克项目在由“超金融化”基础设施主导的生态中生存的问题,Vitalik Buterin(V 神)提出了一个务实的策略:不依赖于“说教”所有人遵循同一价值观,而是依靠少数关键参与者和结构性的变化。
他欣喜地指出,以太坊二层网络(L2)领域正在出现一种积极的市场结构转变:技术提供商与面向用户的 L2 团队正在逐渐分离。例如,Nethermind 推出 Surge 旨在提供软件而非亲自运营 Rollup;Paradigm 的 Wrath 和 Ithaca 计划、Optimism Collective 内的 OP Stack,以及众多零知识证明(ZK)技术提供商,都专注于底层技术的研发。
与此同时,L2 项目则更专注于业务开发、用户获取和生态建设。这种分离的好处在于,技术决策更多地由那些具备专业知识、且本身就热衷于将正确价值观“内嵌”到基础设施中的团队做出。例如,一个商业公司若从头构建 L2,可能根本不会考虑加入 L1 审查抵抗旁路通道;但如果他们基于已经内置了这些价值的 OP Stack 进行开发,那么这些特性就会成为默认选项。
Vitalik Buterin(V 神)借此强调,虽然他不认同“市场万能论”,但理想主义动机、热情、理念和叙事同样至关重要。他举例说,OpenAI 及其所有竞争对手的年收入总和可能都不及 OnlyFans,但投身于尖端 AI 研发的人才水平和动力是另一个维度。因此,理想的解决方案是在经济上可行、提供适当激励的同时,无需让全世界都“皈依”某种理念,而是让一小群既有热情又有才华的“信徒”能够最大化其影响力。他认为,技术栈的分离正是这种思路的体现,使得密码朋克项目也能 leveraging 由优秀人才构建的、同样被高度金融化应用所使用的技术,从而获得其益处。
网络安全:从“资本堆积”到“独立熵”贡献
话题转向以太坊共识层的安全,特别是家庭质押者与大型机构质押者(如交易所)的角色对比。Vitalik Buterin(V 神)赞同对大型质押池实际安全贡献的质疑。他分析了两种衡量安全的方式:一是发动51%攻击所需的资金成本。目前以太坊质押量巨大,攻击成本高达数百亿美元,他认为这已“过度安全”,不如将部分资源用于加强点对点网络、修复漏洞、提升社会层韧性等其他维度。
二是网络“独立熵”的贡献,即验证者独立做出决策的分散程度。将代币存入大型质押池几乎不增加网络的熵,而家庭质押者则贡献显著。Vitalik Buterin(V 神)提到,他与 Toni Wahrstätter 提出的“反关联惩罚”机制,旨在惩罚那些同时发生故障或作恶的验证者集合,这能在一定程度上缩小家庭质押者与顶级基础设施提供商之间的收益差距。
但他也承认,像币安这样的机构在正常情况下确实能提供高可靠性的基础设施。因此,最终的解决方案不能完全依赖经济激励。一部分答案必然是非经济的:将质押作为一种爱好、一种社交活动、一种身份认同。可能需要通过协议外的方式识别并奖励那些提供“独立熵”的参与者,或者将质押与其他服务(如去中心化 VPN 出口节点、本地运行大语言模型)结合,打造多功能“密码朋克盒子”,让参与变得更有趣、更综合。
同时,协议层也需要持续降低质押的软件和硬件门槛,例如通过无状态客户端、ZK 化、Verkle 树以及降低 32 ETH 的最低质押要求(纳入长期路线图)等技术改进,消除人们加入大型质押池的负面激励,为去中心化质押提供最好的机会。
密码朋克的进化:从对抗到“选择性协作”
在谈及对即将到来的黑客松的期待时,Vitalik Buterin(V 神)提出了一个关于密码朋克运动范式转变的深刻见解。他认为,过去密码朋克被塑造成一种与政府、企业等现有权力结构完全对立的姿态。为了提高运动的影响力和成功率,现在应该识别那些与主流机构内部许多人存在利益契合点的领域,并“抢先”用更好的方案解决他们的问题,从而避免对方采用更恶劣的手段。
他举了一个具体例子:利用本地运行的大语言模型(LLM)进行诈骗检测。用户可以下载来自不同提供商、具有不同偏见和目标的 LLM,在加密钱包或加密通讯应用中本地扫描信息。当检测到疑似诈骗内容时,系统会发出警告。整个过程完全在设备端进行,用户拥有选择权,数据不会上传给“老大哥”,并且在操作系统层面可以进行沙盒隔离,防止后续更新泄露数据。这样既解决了真实的安全痛点(政府和个人都关心),又避免了权力集中,提供了比中心化方案更优的解决方案。他提到了台湾的“美玉姨”(Message Checker)应用作为一个雏形。
最后,Vitalik Buterin(V 神)还快速推荐了一些他看好的密码朋克和隐私应用:用于隐私交易的 Railway 和即将推出的 Oxbow(采用了隐私池技术);隐私通讯应用如 Status、Simplex;隐私文档存储 DOX(Fileverse);安全操作系统 GrapheneOS 及其衍生项目 Ethos OS(最近还发布了硬件设备)。这些项目代表了他所倡导的价值导向的技术实践。Q BioPharma任命新任CEO……向7名新员工支付“激励补偿”股票큐 바이오파마($CUE)가 신임 최고경영자(CEO) 샤오리 린(Shao-Lee Lin) 박사를 포함한 신규 직원 7명에게 대규모 주식 기반 보상을 지급했다. 나스닥 상장사들이 핵심 인재를 확보하기 위해 활용하는 ‘유인 보상’ 성격의 지급으로, 경영진 교체와 인력 확충 국면에서 나온 조치라는 점이 주목된다.
회사는 5월 3일(현지시간) 공시를 통해 샤오리 린 박사에게 비적격 스톡옵션 65만5,074주와 제한조건부주식(RSU) 32만7,537주를 부여했다고 밝혔다. 여기에 신규 채용된 다른 직원 6명에게는 총 51만8,599주의 스톡옵션과 32만7,534주의 RSU가 함께 지급됐다.
이번 스톡옵션의 행사가격은 주당 30.42달러로, 5월 1일 종가를 기준으로 정해졌다. 원화로는 약 4만4,649원 수준이다. 샤오리 린 박사에게 부여된 옵션의 명목 규모는 약 1,992만9,351달러로, 원화 기준 약 292억5,924만원이다. 함께 지급된 RSU 32만7,537주는 같은 기준가를 적용하면 약 996만4,678달러, 원화 약 146억2,966만원 규모다.
다른 신규 직원 6명에게 지급된 스톡옵션 51만8,599주의 명목 가치는 약 1,577만9,388달러로 집계된다. 원화로는 약 231억6,643만원 수준이다. 이들에게 지급된 RSU 32만7,534주의 가치는 약 996만4,587달러, 원화로 약 146억2,952만원이다.
베스팅 조건은 직급에 따라 달랐다. 샤오리 린 박사의 스톡옵션은 4년에 걸쳐 매월 분할 베스팅되며, RSU는 부여 즉시 전량 베스팅됐다. 다른 6명의 신규 직원에게 지급된 스톡옵션은 4년간 분기별로 나눠 베스팅되고, RSU 역시 부여 시점에 전량 베스팅되는 구조다.
이번 보상은 나스닥의 유인 보상 규정에 따라 이뤄졌다. 통상 이런 주식 보상은 신규 인재 영입이나 핵심 경영진 선임 과정에서 현금 보상 부담을 줄이면서도 장기 성과와 회사 가치 상승에 이해관계를 맞추기 위한 수단으로 활용된다.
시장에서는 이번 지급이 단순한 보상 공시를 넘어, 큐 바이오파마가 새 경영진 체제 아래 조직 정비와 연구개발 역량 강화에 속도를 내고 있음을 보여주는 신호로 해석할 수 있다는 평가가 나온다. 다만 실제 보상의 가치는 향후 주가 흐름과 재직 기간에 따라 달라질 수 있어, 투자자들은 향후 임상 개발과 경영 성과를 함께 지켜볼 필요가 있다.
TP AI 유의사항
TokenPost.ai 기반 언어 모델을 사용하여 기사를 요약했습니다. 본문의 주요 내용이 제외되거나 사실과 다를 수 있습니다.Empress Royalty, 授予员工股权激励...包括股票期权、RSU和DSUEmpress Royalty (OTCQX:EMPYF) 公布了旨在加强员工薪酬和长期激励的股权激励计划。本次授予的结构包括股票期权、限制性股票单位(RSU)和递延股票单位(DSU),将在未来数年内分批逐步归属。
公司方面表示,于5月5日授予了157.5万份激励性股票期权、62.5万个RSU以及50万个DSU。股票期权的行权价定为当日收盘价0.87美元,按韩元计算约为1268韩元。
股票期权即日部分归属……到期日为2031年5月5日
本次股票期权中,总量的三分之一立即归属。剩余的三分之二将分别于一年后和两年后分批归属。期权的到期日设定为2031年5月5日。
RSU 从2027年5月5日开始归属,此后两年内按相同比例分期确定。DSU 同样包含在此次股权激励方案中。
旨在促进长期绩效……根据现有薪酬计划运作
本次授予依据公司的股票期权计划和股权激励计划执行。通常,此类股权激励旨在促进核心人才的长期留任,并将企业价值增长与员工薪酬挂钩。
市场认为,资源特许权使用费公司为了在减轻现金流出负担的同时提高人才竞争力,正越来越多地采用股权型薪酬。不过,实际的激励效果可能取决于未来的股价走势及归属时点的企业业绩。
TP AI 注意事项
使用基于 TokenPost.ai 的语言模型对文章进行了摘要。可能遗漏了正文的主要内容或与事实存在出入。코텍홀딩스, 장기보상계획 따라 스톡옵션·RSU·DSU 부여
韩国科泰控股,根据长期激励计划授予股票期权、RSU、DSU加拿大资源技术企业科泰克控股(CTH)公布了面向员工及董事会的长期报酬支付计划。公司于1日宣布,以4月30日收盘价1.34加元为基准,授予了股票期权、限制性股票单位(RSU)及递延股票单位(DSU)。
此次报酬依据公司的长期激励计划(LTIP)实施。授予基准日为2026年4月30日,作为基准的TSX风险交易所收盘价为1.34加元。按韩元换算,约为1,979韩元水平。
面向员工授予598,274股股票期权
科泰克控股向员工共计授予了598,274股激励性股票期权。行权价格定为每股普通股1.34加元,可行权期限为10年。
归属结构为分三年每年确定三分之一权利的方式。首次归属在授予日起12个月后进行。这被解读为旨在引导长期任职与绩效的典型报酬结构。
向高管及顾问支付约136万股RSU
限制性股票单位(RSU)共计发行了1,364,482股。其中,1,329,557股分配给公司高管,34,925股分配给顾问。
RSU同样在三年内每年归属三分之一。首次权利确定时点为发行后12个月。这可以看作是扩大基于股票的报酬而非现金报酬,以使经营层与公司利益趋向一致的动向。
向董事会提供213,919股DSU
董事会成员共计获得了213,919股递延股票单位(DSU)。这是将董事报酬的一部分从现金转换为与股票挂钩的方式。
DSU在发行日起12个月后归属。通常这种结构被评价为旨在引导董事更侧重于提升企业价值而非短期报酬的机制。
聚焦稀土磁体及战略矿产供应链
科泰克控股将稀土磁体回收与构建战略矿产供应链作为核心业务。公司说明称,其重点在于结合资源开采与回收技术,构建低成本且稳定的供应链。
提及的主要业务包括:美国德克萨斯州的HyProMac USA磁体回收合资项目、加拿大魁北克的铁尾矿再处理,以及新一代铜铁相关技术投资。公司将能源转型需求以及美国在经济与安全方面的必要性,作为业务扩张的背景。
此次长期报酬的授予显示出,科泰克控股在技术开发与资产扩张阶段重视留住核心人才。不过,正如公司同时提及的,未来业绩可能受到技术商业化、产业内采用情况、监管环境及资本市场状况等多种变量的影响。
TP AI 注意事项
本文基于TokenPost.ai语言模型进行摘要。正文主要内容可能有所遗漏或与事实不符。
解读 Polymarket 昨夜重大更新:收费扩围、自我监管、新增激励撰文:Asher
上周六,Polymarket 官方团队成员 Mustafa 于 X 平台发文表示,下周一即将公布重大消息。
Polymarket 官方团队成员上周末动态
果不其然, Polymarket 官方昨晚至今连发多条动态重大动态,接下来,Odaily 星球日报第一时间带大家逐一解析。
更新市场完整性规则,反内幕、反操纵
昨晚,Polymarket 宣布更新其 DeFi 平台及受 CFTC 监管的美国交易所市场完整性规则,进一步明确内幕交易与市场操纵行为的监管要求。Polymarket 首席法务官 Neal Kumar 表示:「市场繁荣依赖于透明度。这些规则的完善使我们对两个平台上所有参与者的期望都清晰明了,并突显了我们已建立的合规基础设施。随着 Polymarket 的持续发展,我们将继续巩固现有基础,通过与用户清晰沟通,确保我们的市场发挥其最大优势——揭示真相。」
新规细化三类禁止行为,具体包括:
利用未公开信息交易:若参与者掌握有关标的事件的结果或可能结果的机密信息,并且使用该信息会违反对其他人或实体所负有的先前存在的信任或保密义务,则参与者不得进行任何合约的交易。
基于非法信息来源建仓:参与者不得利用他人向其提供的机密信息进行交易,如果该信息是由对他人负有先前信任或保密义务的人提供的,并且参与者知道或有理由知道提供该信息的人自己将被禁止利用该信息进行交易;
具备影响事件结果能力的主体参与交易:如果参与者拥有足以影响标的事件结果的权威或影响力,则不得参与任何合约的交易。
同时,平台明确禁止虚假交易、对倒交易及价格操纵等行为,并推出专门页面用于解释规则及提供异常行为举报渠道。此外,Polymarket 表示其 DeFi 平台通过链上透明机制及多层监控系统进行风险识别,美国平台则结合技术监控与行业监管机构协作,对违规行为进行调查及处罚。
这一轮规则更新,本质是在重新定义 Polymarket 的市场边界:哪些信息可以交易,哪些行为被直接排除在外。围绕内幕信息、信息来源以及是否具备影响事件结果的能力,平台把原本模糊的灰色地带明确成「不可参与」的红线,同时配套引入监控与举报机制,把交易行为纳入更可追踪的框架中。
更重要的是,这背后指向的是平台定位的变化。Polymarket 将从「高风险博弈场」的外部印象,转向强调信息定价与透明度的市场基础设施,通过主动强化合规与规则表达,争取监管与公众层面的信任,为后续更大范围的扩展打基础。
「大收费时代」到来:除了地缘政治事件外,均收手续费
根据 Polymarket 官方最新文档显示,平台将于 2026 年 3 月 30 日起调整手续费机制,在现有 Crypto、Sports 类别基础上,新增 Finance、Politics、Economics、Culture、Weather 等多个市场类别纳入 taker fee 收费范围。
新手续费率采用动态公式计算,与价格区间直接相关。总的来看,新手续费收取呈现出一个「中间高、两端低」的分布:当价格接近 50% 概率时,实际费率达到峰值,而在接近 0% 或 100% 的极端区间,手续费显著下降,甚至在极小交易中可能被四舍五入为 0。
在当前费率体系下,Crypto 市场峰值有效费率约为 1.56%,Sports 约为 0.44%。而在即将生效的新费率结构中,不同类别差异进一步拉开,例如 Crypto 峰值约 1.80%,Finance 与 Politics 约 1.00%,Economics 可达 1.50%。同时,各类别对应的做市返利比例也同步设定,例如 Finance 高达 50%,多数其他类别在 25% 左右。
手续费的计算方式基于统一公式,综合交易份额、价格以及不同市场参数进行动态计算。费用以 USDC 计价,但在买单中以「份额形式」收取,在卖单中以 USDC 扣除。
各市场新手续费收取标准
并非融资或代币空投相关消息,而是开放推荐计划
今晨,Polymarket 在 X 平台发文宣布,推荐计划已从内测阶段扩展至所有交易量超过 1 万美元的交易者,符合条件的用户可获得与其推荐的新用户交易量成比例的奖励,具体邀请细则如下:
- 30% 的手续费返佣来自直接推荐,10% 的手续费返佣来自二级推荐(奖励将在用户注册 Polymarket 后的前 180 天内有效,此期限可能会有所变更,恕不另行通知);
- 手续费返佣奖励每天(UTC)发放一次;
- 奖励无上限,推荐的用户在平台上交易越多,获得的收益就越多。
Polymarket 邀请界面
上线做市返利计划
除开放推荐计划外,激励持续且具有竞争力的报价, 从而为所有交易者带来更佳的交易体验,Polymarket 上线做市返利计划,具体来看,该机制将部分 taker 手续费重新分配给提供流动性的做市方,使交易成本在市场参与者之间实现再分配。
返利以 USDC 形式按日结算发放,只有成功挂单并被成交的流动性才会参与分配。整体收益并非固定值,而是基于实际成交中所占的流动性贡献比例进行计算,成交越多、贡献越高,对应获得的返利也越多。
分配逻辑上,系统会针对每一笔成交计算「手续费等价值」,综合成交数量、价格以及不同市场的费率参数,并在同一市场内进行汇总。最终返利按照各做市方贡献占比进行分配,意味着竞争不仅体现在报价是否成交,也体现在报价所处的价格区间及其带来的费用贡献。整体来看,这部分返利来自 taker 支付的手续费,不同市场返利比例存在差异,例如 Crypto 为 20%,Finance 可达 50%,多数类别在 25% 左右。
各市场返利比例情况
并未有代币空投相关信息,但目前社区情绪整体偏乐观
尽管此前社区一度预期「重大消息」可能指向代币或空投,但最终落地的是手续费、返利与推荐体系的组合更新。从结果来看,这套机制更偏向长期激励设计,而非一次性释放预期。不过情绪并未因此转冷,反而在实际可参与路径明确后,交易社区整体反馈偏向积极。
不少用户已经把推荐计划当成「变相空投入口」,尤其是本身有流量或社群资源的 KOL 们,明显开始加大分享力度,甚至有人直接当成一门长期收益来做;做市返利上线后,LP 侧反馈也很直接,更多人在重新评估做市策略,参与意愿明显被拉高。
相对来说,套利交易、扫尾盘用户就冷静一些。新手续费规则到来后,一些原本可行的套利空间将会被压缩,策略需要重新测算,交易节奏也随之趋于收敛,更依赖精细化执行与成本控制。
只是,Polymarket 和 Kalshi 被监管盯守后,接下来一段时间的估值,均会被政策拉扯消磨。(相关消息:美国立法者将提出两党法案,禁止 Polymarket 等预测市场的体育预测)
Polymarket LP 做市激励背后的 4 重真相与费用陷阱撰文::shtanga0x&securezer0
编译:Wenser(@wenser2010)
编者按:近期,X 平台时间线上,Polymarket 针对 NCAA「疯狂三月」的 LP 激励相关帖子几乎刷屏了。与此同时,Polymarket 官方成员透露将于下周一公布重大消息,社区猜测或为融资或发币信息。
在美 SEC 与 CFTC 通过五分法扫清加密平台空投障碍之后,POLY 成为无数人眼中「最后的撸毛希望」,而 LP 做市或将成为空投关键指标之一。
有鉴于此,Odaily 星球日报将借 2 位分析师关于 LP 做市激励的正反观点,为 Polymarket 用户提供更全面的视角。以下为编译内容,部分信息有删改。
正面观点:Polymarket LP 激励计划背后的 4 大分类
近期,Polymarket 激励机制进行了低调升级,其重心转向了流动性提供者(LP)。过去几年,该平台一直实行「零交易费」策略,但自今年年初,其悄然引入特定押注事件的手续费,同时推出两大做市商奖励计划。
表面上看,交易费收取好像对交易用户不利,但实际上,这是在解决预测市场最核心的结构性痛点——流动性难题。
新的收费结构旨在资助激励项目,奖励提供限价单并保持订单深度的用户。因此,Polymarket 及其用户都受益于:更窄的利差、更丰富的订单簿以及更好的交易体验——尤其是在高频加密市场中。
而其推动路径也极为清晰,呈现从单一到多元的趋势:
2026 年 1 月:15 分钟 Crypto 市场
2026 年 2 月:扩展至 5 分钟 Crypto 市场 + NCAAB 大学篮球 + 意甲联赛
2026 年 3 月 6 日:扩展到所有 Crypto 市场(涵盖 1H、4H、日线、周线等事件)
基于以上信息,本文将详细说明新的费用和奖励系统如何运作——以及为何支付的费用+赚取的奖励可能会成为 POLY 空投中潜在的反女巫指标。这不是简单的货币化操作,而是 Polymarket 在用行动告诉大家:它真正想要的是流动性,而非刷量机器人。
Part I. 新吃单费机制全解析
绝大部分 Polymarket 市场依然完全免费。存款、提现和交易(绝大多数事件市场)依然零平台费。
交易费用目前只针对吃单(taker order)一方,覆盖三类市场:
所有 Crypto 涨跌市场(15min、5min、1H、4H、日、周等)
NCAAB(美国大学篮球联赛)
Serie A(意甲足球)
重点在于,吃单费用只对费用激活日期后创建的市场生效,此前的已有押注事件不受影响。
费用公式统一(其中,C=交易筹码数量,p=筹码价格/市场概率,费用四舍五入至小数点后 4 位,最低费用为 0.0001 USDC):
有效费用率遵循对称概率曲线:
概率接近 50%(结果不确定性最高)时,费用最高;
概率接近 0 或 1 时(结果确定性较高),费用接近 0。
举例而言,以一笔 100 美元的 Crypto 市场交易来说,
p=0.50 → 交易费用(fee)约 0.44 美元;
p=0.10 或 0.90 → 交易费用(fee)约 0.02 美元。
体育事件的概率曲线类似,但中点(概率在 50%左右)费用略高,收费方向具体为:
买入:费用从筹码份额里扣除;
卖出:费用从 USDC 资金里扣除;
做市激励以 USDC 的形式支付。
值得一提的是,Polymarket 平台并不保留全部费用池,固定比例的手续费(Crypto 市场的 20%、体育押注事件的 25%)直接返还给 LP。(注:Polymarket 美国合规平台采用简单的 0.01%固定收费。本分析仅讨论全球 CLOB 平台,该平台引入了 2026 年新的收费体系。)
Part II. 做市商激励计划(限价单执行奖励)
该部分的激励仅覆盖已收取吃单费的市场。这意味着,只有被交易者吃掉的限价单才能拿到对应奖励,单纯挂单不成交不算。
奖励金额的计算方式与吃单者费用相同。每位参与者的奖励与其交易量成比例,总奖金池由部分收取的费用组成(Crypto 市场的 20%、体育押注事件的 25%)。
竞争仅发生在特定押注事件,LP 挂单仅与同一流动性池的其他 LP 竞争。
每日激励均以 USDC 直接发送至对应钱包地址。
Part III. 流动性激励(闲置订单激励)
第二套激励系统由 Polymarket 平台提供,适用于所有押注事件(包括不收取手续费的押注事件)。
核心区别在于:不需要订单成交,只要挂在订单簿上提供流动性就能赚钱。
每个押注事件都定义了若干决定资格的参数:
最大激励价差(例如±4 美分)
最小挂单量
每日总奖励池
平台对订单簿进行每分钟采样,一周记录 10080 次快照。
奖励计算公式超级细节:
1.距离分数(二次方程)
其中,
V - 最大激励利差
s - 距离中点的距离
接近中点的订单得分呈指数级增高。
2.双边分数(YES/NO 互补结构)
买卖投标单(bid)和询价单(ask)分别计算得分 ,考虑了 Yes/No 市场的互补结构。
3.Q 值最小化调整
在订单簿两端提供流动性的押注事件得分更高。
单边报价会受到惩罚,除非市场概率接近 0 或 1。
4.最终得分
所有 LP 分数都会被归一化并随时间汇总,以确定每个参与者在市场奖励池中的比例份额。
奖励将在 UTC 时间午夜发放 USDC,最低 1 美元起付。
目前可在 polymarket.com/rewards 实时查看活跃奖励押注事件和个人收益。激励利差范围在订单簿界面以蓝色高亮显示,用户也可以查看 Polymarket 官方文档。
目前,单向订单仍能获得积分(但大打折扣),而双向报价则优先得到激励积分。奖励会根据每个单独的押注事件单独计算。没有跨事件计算。实际上,该系统奖励在市场中点附近保持紧密利差和平衡流动性的交易者 ,提升所有用户的交易体验。
Part IV. 赞助 LP 激励
第三种机制,任何人都可以用 USDC 直接给特定市场加 LP 激励,吸引 LP 进来做市。赞助者可随时投入或撤出资金,未消耗的资金将自动退回。
该机制的规则和流动性激励计划完全一致——只需挂单即可,无需成交。
典型案例如「耶稣基督 2027 年前会回来吗?」这一押注事件,某平台用户 2 月砸了 7 万美元作为 LP 激励,现在每天还能得到 57 美元左右的流动性激励,这也使得该事件直接成为平台深度最好的押注事件之一。这套机制让社区自己就能深度促活任何押注事件的市场流动性,不用等 polymarket 官方出手。
Part V. POLY 空投的最强反女巫指标
乍一看,Polymarket 似乎只是需要更多的交易者。
然而,如果大多数用户仅依赖市价单,平台很快就会面临流动性问题。
Polymarket 不依赖中心化做市商,因此如果限价单不足,订单簿就会变得稀少。
在这种情况下,买入、卖出或执行大单时很难避免滑点过高,手续费骤增。
Polymarket 不需要刷量机器人,它需要真正提供价值的 LP。
以前大家只盯着交易量刷,以为交易量大才是获取空投的关键。然而,新的收费结构和奖励计划暗示了不同的激励模式——重要的不仅仅是交易量,而是在产生费用且需要流动性的押注事件中的参与活动。换句话说,平台奖励的是有针对性的 LP ,而不仅仅是被动限价单。
奖励分配公式有效地揭示了 Polymarket 最看重的流动性类型。 评分系统评估:
订单与中点的接近程度
订单规模
买价与卖价之间的平衡
因此,奖励成为衡量交易者流动性对平台价值的直接衡量标准。如果交易者持续获得奖励,说明他们的订单正在积极提升市场流动性和执行质量。以下是市场参与者获得潜在激励的示例:
北极海冰面积今年冬天会达到最大值吗?——已存在 3 个月,交易量不足 2 万美元,流动性奖励仅为 9 美元;
比特币会在三月达到 75,000 美元吗?——已经存在了两周,交易量达 300 万美元,流动性奖励为 142 美元;
比特币涨跌 - 15 分钟 —— 涵盖数百个押注事件,日交易额数百万美元,日均手续费约 1 万美元,流动性奖励 2000 美元。
相较于具体的押注事件,数据所揭示的真相更为关键——与简单的交易量指标相比,吃单费用以及获得的流动性奖励更难人为操纵。系统性地赚取做市激励需要资金、风险管理和持续在场,这大大削弱了撸毛党的优势,反而有利于真正的市场参与者。
结论:吃单费和 LP 激励或成 POLY 空投关键指标
未来的 POLY 代币分配不仅取决于交易量,更有可能取决于支付的吃单费用和获得的 LP 奖励。这些指标透明、可衡量,并且与平台需求高度契合。在该模型中,奖励不与刷交易量挂钩,而是与真正优化平台交易体验的贡献挂钩: 流动性、稳定性和高效的价格发现。
换言之,谁是表现最好的 LP ,谁就是最有价值的用户。最硬核的 Polymarket 玩家,从来不是交易量最大的那个,而是把订单簿的流动性养得最深的 LP。
另附 Polymarket LP 做市攻略:《现在就是交互 Polymarket 的最佳时机(附独家教程攻略)》
当然,市场上总是存在不同观点,也有人认为 Polymarket 推出的 LP 激励计划看似是「撒钱换流动性」,但其实是借此牟利,是给 LP 用户设下的陷阱。我们来听听反面观点。
反面观点:Polymarket LP 激励或为平台骗局?LP 实为「拿钱亏本」陷阱?
针对 Polymarket 近期推出的 LP 激励计划,套利交易员、Polymarket/Kalshi bot 玩家 securezer0 直接把目前圈内很多 KOL 狂吹的 「Polymarket Rewards Farming」 称为巨型心理战,直指这是一场由平台直接买单或重度激励 KOL 炮制的集体造势。
LP 的真相:另外一种形式的「付费亏钱」?
多位 LP 直言:当前 Polymarket 的 LP 机制,本质上是「花钱换亏本」。
问题出在哪?排行榜将 LP 奖励直接计入盈亏数据展示,却对一个关键概念只字不提——LP 磨损。
当你的仓位被单边成交后,往往无法以合理价格出售,或在押注事件结算前根本卖不出去,这部分资金损失被平台系统性地掩盖了。真实的 ROI 数据远低于账面数字,对大多数 LP 参与者而言,其实盈利是负的。他们只是相信 POLY 空投能覆盖亏损——这不是一场套利激励计划,而是一场平台信仰交易。
专业做市商为什么不愿进场?
专业做市商对 Polymarket LP 做市普遍持回避态度,核心原因只有一个:内幕交易风险真实存在。
Polymarket 和 Kalshi 都不得不以股权换流动性,才能让专业做市商愿意坐上桌——这本身就说明了问题。
有效的 LP 运营是一套极度复杂的自动化风控体系。那种「低门槛、高回报」的 LP 神话,只有在 Polymarket 持续砸重金补贴流动性奖励的前提下才成立——而这条路,长期来看根本不可持续。
平台真实困境:每天需要凭空「变」出数百万美元
流动性不足,是 Polymarket 正在逐步开启收费开关的第一驱动力。
为了维持各类押注事件的流动性奖励、让更多 USDC 流动性留在平台,Polymarket 每天需要消耗数百万美元维持交易深度。若找不到更优解,平台别无选择,只能对每一笔买卖收取手续费,用这部分收入来养活投资人和做市商。
而一旦全面开征手续费,普通用户的处境将极为尴尬——因为这样的话,传统体育竞猜平台或许反而更划算,原因在于:
综合费率后赔率相当;
传统平台还有返现和现金激励;
规则清晰,受监管保护;
内幕交易者会被封号乃至有入狱风险。
真正可行的 3 大解法:固定手续费、POLY 流动性池、扩展产品收费
与其饮鸩止渴,不如从根上动刀:向吸血鬼开刀,而非向用户收割。 对那些从真实用户身上抽取 USDC 的套利机器人收取手续费。毕竟,这些 bot 才是污染流动性的源头。具体而言,有以下方法:
只对利润征收 1%的固定手续费,即仅针对卖出价减去本金的净收益部分收费,不动本金,不伤害用户交易体验。
用 POLY 代币构建原生流动性池。 以协议级方式程序化地为各个押注事件提供流动性,将代币经济与流动性供给深度绑定。
在扩展产品上收费,而非核心产品。 串关、衍生品、杠杆——这些是天然的收费场景,动这里不会伤及用户体验的根本。
目前来看,Polymarket 平台业务的护城河仍然有待加强。零手续费与更优赔率,是它区别于传统竞猜平台最重要的价值锚点。为了短期收入放弃这两点,无异于自毁长城。Flock,通过激励体系重组和全球扩张推动“deAI生态系统”进化……加强与联合国开发计划署的合作伙伴关系2025年第四季度,Flock网络以代币经济模型改革和全球生态扩张为核心迎来了重大转折点。Messari Research在近期报告中指出,Flock通过重新设计激励结构强化了以运营商为中心的奖励,并基于其去中心化AI训练生态,通过与联合国开发计划署的合作,为可持续发展目标的实现做出了贡献。
Flock于11月部署了AI Arena v2.1,对其核心激励结构进行了重大变革。此前,当训练节点和验证者接受委托的质押时,奖励会被稀释;而在本次v2.1更新后,通过为两者设置不同的奖励曲线,防止了稀释效应。同时,大部分奖励不再于任务完成时一次性发放,而是调整为在30天内逐步分配,以增强模型运营环境的稳定性和可持续性。预计此举将营造一个注重"参与质量"的生态系统。据Messari Research称,这些变化无需用户迁移即可实现,为运营商提供了有利条件。
在技术层面,训练基础设施的稳步增长引人注目。截至2025年底,Flock共运营着208个训练节点和276个验证者节点,较上年分别实现了2871%和1523%的飞跃式增长。此外,总计价值270万美元的奖励已分发,加强了对已验证贡献者的经济激励。Messari Research分析认为,Flock的这种分布式基础设施体现了以安全性、合规性和透明度为核心的deAI关键原则。
本季度最值得关注的活动之一,是在UNDP主导的SDG区块链加速器倡议中,由Flock共同主导的7个项目。这些项目涵盖了多样化的社会议题,包括印度农业项目的碳信用回收、面向女性的气候小额金融,以及卢旺达大猩猩保护的Web3盈利模式等。Flock借此证明了基于区块链的deAI能够推动切实的社会变革,并扩展了其作为技术企业的全球影响力。
此外,该平台还通过整合x402协议,实现了无需链上钱包验证即可进行代理间支付的"代理商务"。这使得AI代理能够根据特定目的自动进行收款和转账等经济活动,并与GMFLOCK质押机制一同,充当去中心化自治经济的基础设施。
然而在市场方面,Flock的FLOCK代币价格在第四季度下跌了68.1%,较上年同期录得89.3%的跌幅。流通市值也下降了63.8%,同期整个加密货币市场下跌了34.2%。受此影响,质押比率也小幅下降,训练和验证提交数量在某些时期也出现骤减。根据Messari Research的分析,这被解读为源于短期的活动空白和整体市场的风险规避倾向。
展望2026年,业界正关注Flock所构建的去中心化AI开发基础设施能否转化为实质性的、自生性的活动。如果以运营商为中心的奖励改革及全球社会联动项目的成果能够转化为实际经济价值和可持续的用户参与,Flock极有可能确立其作为对抗中心化AI范式的代表性替代生态系统的地位。
从高管被裁员风波,谈谈 Web3 项目的员工激励问题撰文:刘红林律师
Web3 是一个擅长讲故事的行业,但擅长讲故事的人未必愿意兑现承诺。
加密无畏同学最近发了一条动态,说自从做 KOL 以来,收到不少币圈项目方的「内幕爆料」。其中最惨的,是某项目方在 TGE 前夕直接开除了团队核心成员,并以此为由取消了其全部 Token 期权。如此操作,动机不难猜:一是减少代币流通时的抛压,二是干脆不想兑现承诺。换句话说,是在上市前清理掉成本。
作为 Web3 行业的法律从业者,红林律师对这类故事并不感到新鲜。过去几年我们见过太多 Web3 项目在关键节点「组织重构」:TGE 前裁人,上市前回收份额,甚至干脆否认曾有激励承诺存在。
更悲催的是,有些员工签的不是劳动合同,而是所谓的顾问协议,项目方口头许诺分 Token,等到真要分的时候,收到的却是「你不在分配名单里」的一句话。即便有邮件、群聊、录音作证,也会被一封「计划已终止」的通知彻底清零。
相比之下,传统 Web2 公司好歹还能打打劳动仲裁和股权诉讼,努力搏一把维护自己的合法权益。可 Web3 的项目主体,大多设在开曼、新加坡或 BVI,离职的「员工」想打官司,先要解决「在哪告」、「去告谁」的问题。而这个成本,往往超出维权者的承受范围。
红林律师跟很多 Web3 创业团队交流,会发现大家有个很大的误区:过分高估了技术能力,低估了法律的控制作用。
从激励机制到公司治理,从 Token 分配到控制权安排,很多人习惯于「先干起来」,甚至以为技术协议能替代法律协议,以为 DAO 投票能代表正式合约。
这种模糊和随意,恰恰为违约行为提供了巨大的灰色空间。而在利益兑现窗口到来之前,这些问题往往并不显现。一旦 Token 开始流通,市值升高,资源进场,便成了权力和利益的拉锯战,而非共同创业的延续。
这种撕毁激励承诺的做法,并不只存在于消失在创业半途中的小项目,就连一些准备上市的大型平台,也不可避免地面临此类公司内部的员工激励压力。
当然我们无意揣测个案,但从行业规律来看,一旦进入上市阶段,内部的合规重整、股权洗牌、期权重新界定,很容易成为员工权益的模糊地带。如果缺乏契约保障,早期的辛苦参与可能就被轻描淡写地「结构优化」掉了。
这种现象并非孤立,而是 Web3 创业团队容易出现的「短板」。我们此前在《YesCoin 风波启示录:90% 的 Web3 创业团队都易忽略的法律风险及律师建议》中曾深度剖析过类似案例。
YesCoin 作为 TON 生态中曾经爆火的应用,因为两位合伙人之间在项目控制权、数据权限、股权安排等方面产生严重分歧,最终演化为刑事案件。案件中一方合伙人因私自剥夺团队数据权限、移除系统访问,被警方以「非法获取计算机信息系统数据罪」带走调查。
虽然事情后续也算是和平解决,但事情的起点,依旧是创业初期缺乏清晰的治理结构和法律协议,仅靠「人情」和「信任」支撑合作。待到项目成功,矛盾随之爆发。
去中心化不能等于无组织,DAO 也不等于不签合同。合伙人之间没有股份协议,员工激励没有兑现机制,系统控制权掌握在个别技术人员手中,到了「分钱」时就开始各执一词、暗度陈仓,最终把技术纠纷变成了法律风险,把合作变成了互相举报。
当项目创始人之间连权责都没理清,团队成员手里的 Token 又靠什么保障呢?
所以,无论是 YesCoin 这样的极端案例,还是 TGE 前开除员工的操作,背后都映射出 Web3 创业中的重要问题值得大家关注:在缺乏正式契约和治理体系的环境下,激励机制极易成为空头支票,创业者也极易在权力变现的那一刻放弃「初心」。
我们律师在介入此类争议时,最常见的场景就是:员工在国内、项目在海外、Token 已上市。到这个时候,再想追责,几乎不可能。而正因为这些法律追责的路径极为困难,才让越来越多项目方敢于「断激励、清人头、改 Token」,把违法违约当成「组织重组」的手段。
这种行为短期看似降低了成本,长期却在侵蚀整个行业的信用基础。Web3 发展本就已经面对来自监管、金融、社会多方面的信任挑战,如果连最基本的内部激励契约都频繁失效,行业的公信力、人才吸引力和投资稳定性都将受到极大影响。
我们想说的不是「创业者都该有良心」,而是 Web3 项目要有基本的契约结构和法律框架。创始人之间应签订明确的股权协议和治理条款,员工激励要有清晰的兑现安排和锁仓机制,Token 分配应具备法律约束力,不能只靠项目方一纸「最终解释权」。哪怕你再信任伙伴,也要让制度帮你兜底;哪怕你是链上的原住民,也要接受链下世界的法律现实。
创业可以共苦,但如果你一开始没有把「同甘」的规则写清楚,那就别指望风口来临时还有人讲情义。区块链的世界里,最稀缺的不是技术,也不是资本,而是能兑现的信任。做一个兑现承诺的人,也做一个把承诺写进合约、落到执行的团队。
或许这才是 Web3 创业开始最重要的合规之路。KOSPI瞄准5000点……向资本市场投放“税收激励炸弹”政府预计将于近期正式出台以激活国内资本市场为目标的大规模税制支持方案。据此,向国民参与型政策基金投资者将提供税额抵扣或所得税抵扣优惠,对于基金产生的股息收入,预计也将适用低税率的分离课税。
财政经济部计划发布以此方案为核心的"2026年度经济增长战略"。此次战略是政府招牌部门改为财政经济部后的首个正式经济愿景,且意图向股市直接注入资金的意图明显,正吸引投资业界和投资者的关注。其核心内容是以向投资国民成长基金或企业成长集合投资机构(BDC)等政策基金的国民提供税制优惠的方式展开。
计划对政策基金投资者适用投资金部分税额或所得税抵扣,并对股息收入提供5~9%的分离课税。这预计将设计为达到或超过文在寅政府时期"新政基金"给予9%股息收入分离课税优惠的水平。政府正在研究设计方案,以最小化抵扣方式中的累退性,防止优惠过度集中于高收入阶层。
与此同时,以国内资产投资为中心的个人综合资产管理账户(ISA)新模式也将同步推进。新ISA计划将国民成长基金等公募政策基金也纳入投资对象,以期产生资金流入的协同效应。目前ISA的免税限额为基本型200万韩元、平民型400万韩元,但正在讨论将其上调至500万韩元以上,或干脆扩大为缴款限额内全额免税的方案。
此外,为引导风险企业投资,曾发挥主要机构投资者作用的科斯达克风险基金的所得税抵扣限额也很可能扩大。目前可在投资金3000万韩元中享受最高10%的所得税抵扣,业界主张应将其上限至少提高至500万韩元。这是引导资金活跃进入科斯达克市场战略的一部分。
另外,政府为吸引全球投资资金,也将着手改善外国投资者的投资便利性。将外汇市场扩大改组为24小时运营,并推动激活外国人综合账户,使外国人无需开设国内证券公司账户即可通过当地证券公司直接投资韩国股票。这是考虑到纳入摩根士丹利资本国际(MSCI)发达国家指数的举措,被评价为提升国内金融市场地位的战略。
这一系列动向是政府通过税制支持与制度改善的双重激励,将资金引入资本市场,进而为开启KOSPI 5000点时代奠定基础的布局。市场关注焦点在于,相较于短期的个别优惠,能否实现中长期扩散市场信任与预期的结构性转变。Arbitrum DAO 批准生态系统激励治理提案Techub News 消息,Arbitrum DAO 批准了一项生态系统激励治理提案,允许社区将国库资源用于生态增长,相关资金将按里程碑分阶段分配,而非立即全部支出。
该 DAO 称,此举旨在通过激励吸引开发者与流动性,以应对 Layer 2 网络竞争。市场此前曾对代币激励的可持续性表示怀疑,此次批准的执行效果与资金监管将成为关键考验。(Bitcoinist)Aligned Layer 向 Aerodrome 存入 700 万枚 ALIGN 作为投票激励Techub News 消息,Aligned Layer 于 8 月 20 日代币生成当日向 Aerodrome 的 ALIGN/USDC 流动性池存入 700 万枚 ALIGN 代币,旨在通过流式排放激励引导 veAERO 持有者向该池分配代币排放。
该笔存款占 ALIGN 初始流通供应量的约 0.44%,用于引导可交易流动性。Aligned Layer 是基于 EigenLayer 构建的去中心化 ZK 验证层,致力于通过聚合验证降低零知识证明验证成本。Aerodrome 作为 Base 生态主导 DEX,采用类似 Curve 的投票托管模式,veAERO 持有者可通过投票决定各流动性池的代币排放分配。(CryptoBriefing)Stacks 启动 90 天激励计划,分发 3 枚比特币奖励Techub News 消息,Stacks 网络宣布启动为期 90 天的激励计划,拟于 9 月 10 日左右开始向借入稳定币 USDCx 或提供流动性的用户分发比特币奖励,奖励总额为 3 枚比特币,分三个月按月发放。
该计划由 Zest Protocol 负责借贷端运营,Bitflow 处理流动性挖矿。用户可使用 sBTC 或 STX 作为抵押品借入 USDCx 参与,奖励以比特币而非原生代币形式发放,旨在避免奖励代币的抛压问题。USDCx 基于 Circle xReserve 基础设施构建,于 2025 年 12 月推出。(CryptoBriefing)Sui 推出 USDsui 并将储备收益用于回购代币及生态激励Techub News 消息,Sui 推出原生稳定币 USDsui,其储备资产(包括美国国债等)产生的收益将通过公开市场回购 SUI 代币并投入 DeFi 流动性激励,直接反哺生态参与者。
该稳定币由 Stripe 收购的 Bridge 公司发行,采用完全抵押模式。与传统发行方保留收益不同,USDsui 将储备收益重定向至生态参与者。Sui 网络此前已累计处理超 1 万亿美元稳定币转账,该机制的规模效应将随 USDsui 流通量增长而扩大。(CryptoBriefing)特朗普将出席世界杯决赛,其 meme 币提供 VIP 观赛激励Techub News 消息,美国总统特朗普将出席 2026 年 FIFA 世界杯决赛并参与颁奖仪式。FIFA 主席 Infantino 曾向其赠送价值 1.5 万美元的门票,目前该组织在特朗普大厦设有办公室作为赛事筹备的一部分。
公开文件显示,其 2025 年通过加密货币授权获得超 10 亿美元收入,主要来自 meme 币相关协议。其关联项目正为顶级持币者提供世界杯决赛 VIP 观赛体验作为激励。(CryptoBriefing)Solana 推进 SIMD-0097 优先费用提案改革验证者激励Techub News 消息,Solana 治理社区近日通过 SIMD-0097 提案推进优先费用机制改革,该提案将重新调整验证者激励结构与交易费用分配逻辑,以优化网络高负载时的区块空间竞争机制。
该提案通过改变验证者级别的费用激励模型,试图解决网络扩容过程中可能出现的激励错位问题。目前费用机制设计已成为 Solana 技术路线图中最重要的经济议题之一,此类基础协议更新对开发者生态具有长期影响。(NewsBTC)GMX DAO 将长期激励计划提交治理投票Techub News 消息,GMX DAO 已将一项名为「$1 and 1,000,000 $GMX」的长期激励提案推进至 Snapshot 治理投票阶段。该提案计划为 incoming CEO 提供 1 美元年薪,并设置最高 200 万枚 GMX 的绩效激励,仅在代币价格达到 100 美元和 1000 美元的 30 天加权平均价时解锁。
该激励结构将取代 GMX Labs 原有的 2026-2027 年度薪酬安排,采用 Chainlink 预言机作为价格数据源以确保透明度。若目标未达成则代币不予发放,且设置了一至五年的线性解锁期及不当行为 clawback 条款。社区反馈总体积极,但部分成员指出仍需配套执行方案以推动协议增长。(CryptoBriefing)Nillion 推出 Guilds 计划激励社区贡献者Techub News 消息,隐私计算网络 Nillion 宣布推出 Nillion Guilds 计划,旨在为社区贡献者提供更清晰的生态定位,首个试点为 Operator Guild,专门面向独立运行 Blacklight 节点的运营者。
该计划设立不同贡献类别以认可各类社区工作,Operator Guild 试点涵盖社区支持、教育资源创作、反馈提交等五大类贡献。参与者需在试点期间保持节点活跃并维持自质押数量,该项目称此举将推动生态参与度和网络去中心化。字节跳动为 AI 团队推出股权激励计划防止人才流失Techub News 消息,据 CryptoBriefing 报道,字节跳动为其 Seed AI 部门核心技术人员推出月度股权激励计划,每月授予 9 万至 13 万股期权,分 18 个月归属,旨在防止竞争对手挖角。
该激励计划内部估值为 50 亿美元。此外,该公司 2026 年 AI 投资预算达 230 亿美元(约 1600 亿元人民币),计划今年 2 月前在美国招聘约 100 名 AI 专业人员。Seed 部门成立于 2023 年,负责 Doubao 和 Seedance 等生成式 AI 产品。自托管钱包 Rewardy 启动多链交换激励活动Techub News 消息,据 Cointelegraph 报道,自托管钱包 Rewardy Wallet 启动为期两周的全球多链交换激励活动,用户在以太坊、BNB Chain、Solana 和 Aptos 网络上完成跨链交易可参与抽奖,奖品金额从 100 美元起。该活动于 5 月 12 日至 26 日开放,每完成 50 美元交换量可获得一次抽奖机会,无上限限制。
Rewardy Wallet 由 Chainwith 开发,是一款支持多链的自托管钱包,通过 1inch Swap API 提供聚合流动性服务。该钱包采用社交登录方式同时保留非托管密钥管理,目前全球用户已超 45 万。此前该项目已成为韩国最大的 Web3 钱包。撰文:Techub News 整理 导语 在 ACM 推荐系统顶级会议 RecSys 2023 上,机器学习领域的奠基性人物、加州大学伯克利分校教授 Michael I. Jordan(迈克尔·乔丹)发表了题为《AI 的集体主义愿景:协作学习、统计激励与社会福祉》的主题演讲。作为统计机器学习、贝叶斯推断等方向的先驱,Jordan 教授近年来将研究重心转向机器学习与经济学、社会科学的交叉领域。在当前全球沉迷于大语言模型和“超级智能”叙事的背景下,他的演讲如同一剂清醒剂,系统性地批判了主流 AI 范式的局限,并勾勒出一个以“集体”和“市场机制”为核心的、更具建设性的技术未来图景。 摘要 批判“山巅之神”AI 范式:当前硅谷主导的 AI 愿景(将所有计算和数据集中于一个实体)是低效且脱离现实的,忽略了人类实时互动与本地化决策的本质。 提出“集体主义”AI 新愿景:下一代 AI 的核心应是构建和支持多方参与的“市场”,而不仅仅是做预测或推荐。这需要融合计算机科学、统计学和经济学三大支柱。 强调不确定性、激励与信息不对称:真正的智能系统必须能处理不确定性、设计兼容的激励机制,并解决信息不对称问题,而当前基于大数据的预测模型在这些方面存在严重缺陷。 展示前沿交叉研究实例:通过“预测赋能推断”方法纠正 AI 用于科学发现时的偏差,以及开创“统计合约理论”来设计同时满足统计推断与经济激励的协议(如药物审批)。 倡导“三方市场”设计:以音乐平台 United Masters 为例,说明连接创作者、听众和品牌方的三方市场能创造更公平、可持续的价值循环,是优于传统双边平台(如 Spotify)的模型。 从预测机器到市场构建者:AI 的误读与正途 Michael I. Jordan(迈克尔·乔丹)开篇便与推荐系统社区产生了共鸣。他认为,当前被过度炒作的“AI”一词,实际上掩盖了过去二十多年由数据、预测和计算架构驱动的真实技术进步史。他以亚马逊为例,指出其成功根基并非魔法般的 AI,而是为了解决全球供应链这一“世界上最大的随机控制系统”问题。早期,亚马逊使用随机森林等机器学习模型,处理海量数据以优化库存、物流,这需要巨大的计算资源,从而催生了云计算的雏形。“云的起源,实际上是为了在供应链数据上运行随机森林。”Jordan 教授说道。 随后,当这些公司拥有了用户交易数据,同样的技术栈(云计算+机器学习模型)便自然转向了推荐系统。技术的核心并未突变,只是数据变成了“与人相关”的数据。再到如今,规模更大,GPU 加速的神经网络取代了随机森林,处理的数据变成了人类语言和视觉信息。由于输出看起来“拟人”,便引发了如今关于通用人工智能(AGI)的狂热对话。Jordan 教授认为,这种叙事在很大程度上是错位的。 他尖锐地批评了以 Sam Altman(萨姆·奥尔特曼)和 Elon Musk(埃隆·马斯克)等人代表的硅 Valley 主流愿景——即构建一个汇聚全球数据和算力的“山巅之神”,由它来解答一切问题。“这不仅不是一个好的经济模型,而且根本行不通,” Jordan 教授指出,“我们基于当下情境行事,‘山巅之神’无法知晓我每一个瞬间的愿望,也无法看到我们人与人之间的互动。这是一种愚蠢的思考方式。” 那么,什么才是更有前景的方向?Jordan 教授提出了“集体主义”和“市场”这两个关键词。他认为,我们正在进入的时代,其标志不是超级智能单体,而是“新兴市场”。市场是一种社会现象,它连接多方参与者(生产者、消费者、中介),其复杂程度远超单纯的推荐。构建和支持这种大规模、数字化的市场,才是下一代智能系统的核心任务。 这需要学术界跨越单一学科的局限。Jordan 教授勾勒了一个三角形,三个顶点分别是计算机科学、统计学和经济学。两两结合产生了现有领域:统计学+计算机科学=机器学习;统计学+经济学=计量经济学;经济学+计算机科学=算法博弈论。然而,这些两两结合的领域都缺失了第三方的关键视角。例如,机器学习缺乏对激励机制的深入讨论;算法博弈论则很少涉及从数据中学习。真正的突破在于实现三者的深度融合,而这正是亚马逊、阿里巴巴等公司在实践中正在做的事情——围绕构建一个市场,汇集来自这三个领域的专家共同解决问题。“所以,AI 本应为我们解决所有这些问题。”Jordan 教授总结道。 不确定性、集体智慧与市场机制 为什么当前以大型语言模型为代表的 AI 范式存在根本缺陷?Jordan 教授从两个核心概念切入:不确定性和激励。 首先是不确定性。他指出,像 ChatGPT 这样的系统并不真正理解或推理不确定性。当你质疑它的回答时,它可以轻易地改变立场,因为它只是在模仿数据中的模式,而非进行基于不确定性的逻辑思考。“这比不会逻辑推理更糟糕,” Jordan 教授强调,“因为在现实世界中互动,我们需要了解所有的不确定性。如果我的医生告诉我某事,我需要知道他的确信程度。” 研究显示,ChatGPT 的置信度校准极差,它倾向于极端肯定或否定,无法像人类专家那样给出 nuanced 的概率评估。 然而,人类个体处理不确定性的能力其实也有限。关键洞察在于:人类是通过集体和文化来缓释不确定性的。在陌生城市,我们可以询问他人;在市场中,价格信号传递着稀缺信息。Jordan 教授用一个“鸭子觅食”的经典例子来说明:从个体贝叶斯最优决策看,鸭子应该总是去食物更多的湖左边。但实际上,鸭子群会以一定比例(如2/3去左,1/3去右)分配,这恰恰是一种纳什均衡——避免了所有个体挤在一边导致资源枯竭。这不仅是“探索-利用”权衡,更是集体在不确定环境下演化出的最优分配机制。 因此,构建智能系统必须考虑其运行的集体语境。技术可以促进信息流动和连接,但单纯连接并不自动产生好结果,因为人们可能说谎、隐瞒或拒绝合作。这引出了第二个核心:激励。Jordan 教授为市场机制辩护:“市场是一种自然力量,远在数学和技术出现之前就已存在。你可以规范它们,但不应想象能消除它们。” 市场的优点在于通过分散决策达到均衡,并能显著降低不确定性。例如,城市食品市场不仅保证了番茄的每日供应,更关键的是,让披萨店等下游业务能够基于这种稳定性进行规划和创新,形成层层叠加的经济生态。 “所以,我们需要思考如何构建市场机制,而不仅仅是预测和推荐。” Jordan 教授指出,这需要将价格、效用、激励等经济学概念,以及信息不对称等关键问题,嵌入到系统的核心设计中。 案例与实践:从音乐三方市场到统计合约理论 为了将理论落地,Jordan 教授分享了两个层面的案例:一个已成功运行的商业实践,和一系列前沿的学术研究。 1. 三方市场实例:United Masters Jordan 教授以他担任董事并参与设计的音乐平台 United Masters 为例,展示了何为成功的“三方市场”。该平台连接了音乐人、听众和品牌方。其创新之处在于价值循环:品牌方(如 NBA、FIFA)需要为其视频内容支付音乐版权费用。United Masters 说服他们使用平台上海量新兴音乐人的作品,并支付费用。当某首音乐在 NBA 视频中播放时,创作该音乐的年轻音乐人能即时获得收入。其他品牌看到该音乐在特定受众中的流行度,可能会进一步与该音乐人合作,例如定制歌曲。这样,音乐人获得了可持续的收入(“开始看起来像一份薪水”),品牌获得了优质且贴合受众的内容,听众发现了新音乐。 “这底层是一个推荐系统,但更是一个市场机制,” Jordan 教授强调,“连接这个图谱各边的,是激励相容的机制。没有这个,它就无法运作。” 他对比了 Spotify 这类双边(音乐人-听众)平台,指出其低利润率导致平台有动机用 AI 生成音乐取代真人音乐人。而三方市场因为引入了品牌预算这个新的价值源,创造了更健康、可持续的生态。他鼓励创业者:“不要只想着构建大语言模型,想想如何构建三方市场。” 2. 前沿交叉研究:纠正偏差与设计激励 在学术层面,Jordan 教授介绍了其团队在解决 AI 实际应用难题上的两项突破性工作。 第一项是“预测赋能推断”。当科学家使用 AlphaFold 等高性能 AI 模型进行科学发现(如研究蛋白质特性)时,会直接使用模型输出的预测结果进行统计检验,从而得到非常狭窄的置信区间,并据此做出看似坚实的科学结论。Jordan 教授团队发现,由于 AI 模型在训练数据稀少或特殊的科学前沿问题上可能存在系统性偏差(如“幻觉”),这种基于 AI 输出的置信区间往往严重偏离真实情况,导致错误结论。他们提出了一种新的统计方法,能够利用 AI 的预测,但通过少量人工标注数据进行“纠偏”,产生既比纯经典统计方法更精确,又保证覆盖真实参数的可靠置信区间。这项工作为“AI for Science”提供了严谨的统计基础。 第二项是开创性的“统计合约理论”。Jordan 教授将经济学中的合约理论(解决信息不对称下的激励问题,如航空公司差异化定价)与统计学深度融合。他以药物审批为例:药企(代理方)比 FDA(委托方)更了解候选药物的潜力。FDA 通过临床试验(统计推断)决定是否批准。传统方法下,如果药物潜在利润极高,药企即使对药效没把握也有强烈动机送审,因为即使药效为零,也有一定概率(假阳性率)通过审批而获利,这会导致无效药物上市。Jordan 教授团队设计了一种“统计合约”:药企在支付一笔费用后,可以从一个由 FDA 设计的“合约菜单”中选择一个支付函数(类似于选择不同的定价-服务组合)。这个菜单经过精心设计,使得药企只有在其药物真正有效时,选择进入合约并完成临床试验才有利可图。他们证明了,一个合约是激励相容的,当且仅当合约菜单中的所有选项都是“e值”(一种新兴的统计证据度量)。这为在数据学习与激励机制必须共存的场景(如平台数据市场、临床试验、金融)中设计合规、高效的协议提供了全新的数学框架。 迈向人、数据与决策交互的新工程学科 在演讲的最后,Michael I. Jordan(迈克尔·乔丹)回归其核心论点,并为未来指明了方向。他重申,“AI”这个术语并不适合描述我们正在进入的时代。我们不是在建造一个吞噬数据、吐出答案的超级大脑,而是在开创一个全新的工程领域。 他类比道:每过大约50年,就会出现一个新的工程学科。化学工程将分子间的相互作用工程化,电气工程将电子间的相互作用工程化。而我们当下面对的,是将人类、数据与决策之间的相互作用工程化的挑战。这涉及到构建大规模、动态、适应性的市场和社会技术系统,其中激励机制、不确定性量化和学习算法必须被协同设计。 关于监管,Jordan 教授在问答环节提出了一个关键建议:监管者不应仅仅针对底层算法或数据实践进行监管(如 GDPR 的某些方面),而应该关注并试图影响整个系统达到的均衡状态。通过分析市场均衡,理解调整某些参数(如隐私保护强度、成本结构)如何改变均衡结果,从而判断何种监管能真正提升社会福祉、公平性和个体效用。这种基于均衡分析的监管思维,远比粗暴的一刀切规则更为科学和有效。 尽管 Jordan 教授坦言自己输掉了关于“AI”命名的战役,但他充满希望地将思想领导的接力棒交给了在场的年轻一代。“硅谷目前没有提供思想领导力,”他说,“我们希望你们中的一些人能够站出来。” 他的演讲不仅是一次对当前 AI 热潮的深刻反思,更是一份面向未来的、以人为中心、以集体福祉为目标的智能系统设计蓝图。
