加拿大资源技术企业科泰克控股（CTH）公布了面向员工及董事会的长期报酬支付计划。公司于1日宣布，以4月30日收盘价1.34加元为基准，授予了股票期权、限制性股票单位（RSU）及递延股票单位（DSU）。
此次报酬依据公司的长期激励计划（LTIP）实施。授予基准日为2026年4月30日，作为基准的TSX风险交易所收盘价为1.34加元。按韩元换算，约为1,979韩元水平。
面向员工授予598,274股股票期权
科泰克控股向员工共计授予了598,274股激励性股票期权。行权价格定为每股普通股1.34加元，可行权期限为10年。
归属结构为分三年每年确定三分之一权利的方式。首次归属在授予日起12个月后进行。这被解读为旨在引导长期任职与绩效的典型报酬结构。
向高管及顾问支付约136万股RSU
限制性股票单位（RSU）共计发行了1,364,482股。其中，1,329,557股分配给公司高管，34,925股分配给顾问。
RSU同样在三年内每年归属三分之一。首次权利确定时点为发行后12个月。这可以看作是扩大基于股票的报酬而非现金报酬，以使经营层与公司利益趋向一致的动向。
向董事会提供213,919股DSU
董事会成员共计获得了213,919股递延股票单位（DSU）。这是将董事报酬的一部分从现金转换为与股票挂钩的方式。
DSU在发行日起12个月后归属。通常这种结构被评价为旨在引导董事更侧重于提升企业价值而非短期报酬的机制。
聚焦稀土磁体及战略矿产供应链
科泰克控股将稀土磁体回收与构建战略矿产供应链作为核心业务。公司说明称，其重点在于结合资源开采与回收技术，构建低成本且稳定的供应链。
提及的主要业务包括：美国德克萨斯州的HyProMac USA磁体回收合资项目、加拿大魁北克的铁尾矿再处理，以及新一代铜铁相关技术投资。公司将能源转型需求以及美国在经济与安全方面的必要性，作为业务扩张的背景。
此次长期报酬的授予显示出，科泰克控股在技术开发与资产扩张阶段重视留住核心人才。不过，正如公司同时提及的，未来业绩可能受到技术商业化、产业内采用情况、监管环境及资本市场状况等多种变量的影响。
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