Empress Royalty (OTCQX:EMPYF) 公布了旨在加强员工薪酬和长期激励的股权激励计划。本次授予的结构包括股票期权、限制性股票单位(RSU)和递延股票单位(DSU)，将在未来数年内分批逐步归属。
公司方面表示，于5月5日授予了157.5万份激励性股票期权、62.5万个RSU以及50万个DSU。股票期权的行权价定为当日收盘价0.87美元，按韩元计算约为1268韩元。
股票期权即日部分归属……到期日为2031年5月5日
本次股票期权中，总量的三分之一立即归属。剩余的三分之二将分别于一年后和两年后分批归属。期权的到期日设定为2031年5月5日。
RSU 从2027年5月5日开始归属，此后两年内按相同比例分期确定。DSU 同样包含在此次股权激励方案中。
旨在促进长期绩效……根据现有薪酬计划运作
本次授予依据公司的股票期权计划和股权激励计划执行。通常，此类股权激励旨在促进核心人才的长期留任，并将企业价值增长与员工薪酬挂钩。
市场认为，资源特许权使用费公司为了在减轻现金流出负担的同时提高人才竞争力，正越来越多地采用股权型薪酬。不过，实际的激励效果可能取决于未来的股价走势及归属时点的企业业绩。
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