来源：有新Newin
编辑：Techub News-Junge
周三下午，OpenAI 官方宣布与被罢免的前任 CEO Sam Altman 达成一项原则性协议，Altman 将回归 OpenAI 继续担任 CEO，Greg 也将在第 1 季末回归。
同时 OpenAI 董事会也迎来变化，原 4 名人员构成的董事会有 3 名出局，它们分别是 Ilya Sutskever、Helen Toner 和 Tasha McCauley，新晋董事为 Bret Taylor（前 Salesforce Co-CEO）以及 Larry Summers（前美国财长），Quora CEO Adam D'Angelo 仍在董事会名单中，总计 3 名，目前来看会比原先的董事会结构更加趋于稳定。
对于不太了解这场纷争背后人物关系的读者，可以参考这张网图，感谢原作者的精心绘制，我们可以看到当中复杂的人物关系以及利害关系：
Altman 的回归也为 OpenAI “政权”争夺战第一季就此落幕，为什么是第一季？请大家继续往下看～在本周一「有新 Newin」接受百家号邀请回答对这场“大戏”的看法，当时的观点大部分已经被落实：
OpenAI 作为一家价值近千亿美元却又烧钱的独角兽，历史上技术派与商业派的斗争以及 OpenAI 董事会人员持续更替的例子不在少数，下面会详细盘点 OpenAI 历史上的董事会人员变迁，以及 OpenAI 究竟是什么原因造成人员更替如此频繁？
Limit 联合创始人 John Loeber 就此问题作出了回复，Loeber 从 OpenAI 董事会组成历史变更以及 OpenAI 的税务申报等维度进行了详细研究，Loeber 得出的结论是 —— OpenAI 董事会组成经常发生变化，且常常在没有任何警告的情况下发生变化，从而造成了今天的局面。
此外，Loeber 的观点表示，在 Altman 回归之前，OpenAI 董事会存在两大主要矛盾，目前来看只解决了其中之一。
第 1 个矛盾，Helen Toner 和 Tasha McCauley 参与了一个高度意识形态化的 AI 治理组织—— AI 治理中心（GovAI），他们的参与由于 GovAI 顾问委员会规模小且委员会成员与开放慈善等组织关系密切，被认为对 OpenAI 董事会构成了利益冲突，这种关系使得他们的投票独立性受到质疑，尤其是因为开放慈善与 OpenAI 的竞争对手 Anthropic 有联系；
根据近期《纽约时报》报道，OpenAI “政变”之后，Sam Altman 与 OpenAI 非营利董事会的董事 Helen Toner 之间发生了重大分歧，这场冲突源于 Toner 合著的一篇论文，而 Altman 此前认为 Toner 的这篇论文批评了 OpenAI 的安全方法，并似乎对竞争对手 Anthropic 表现出了偏好，尽管 Toner 对她的决定进行了辩护，但这场争议导致首席科学家 Ilya Sutskever 参与了讨论是否应该将 Toner 从董事会中移除。
目前来看，Helen Toner 和 Tasha McCauley 都已经从 OpenAI 董事会中剔除，Ilya Sutskever 或深感歉意也消失在新的董事会名单中，或是 Ilya 的老婆在这场纷争之下起了不少影响，毕竟他是事发之后没多久就反水又支持 Sam Altman 回归，只能说科学家在商业上的权衡有些失真。
第 2 个矛盾，目前还没有被拆除，也就是仍然留在 OpenAI 董事会中的 Quora 创始人 —— Adam D'Angelo，D'Angelo 自今年 Q1 Reid Hoffman 离开 OpenAI 董事会那段时间便发起了 Bot 聚合平台 —— Poe，从 10 月 Poe 上线的围绕创作者变现等功能来看，与 GPTs 是直面的竞争，存在明显的利益冲突。
一个明显的例子，Reid Hoffman 虽然以 Greylock 投资人身份被大家熟知，但也是 Inflection 联合创始人，公司主打产品是 Pie 情感聊天机器人，和 ChatGPT 相比已经很有差异性了，但在这样的背景下也依旧避免日后潜在的商业摩擦而离开董事会。
根据 Quora 员工的介绍，D'Angelo 是一名固执的管理者，在 Quora 上你很难看到有员工能够说服 D'Angelo 改变立场的，据一位 Quora 前员工表示，要赢得 D'Angelo 的信任很难，即使是 Quora 的董事会，也仅有 1 名外部董事 ，即 Benchmark 的朋友&投资人 Matt Cohler。
D'Angelo 以“互联网上传播优质信息的杰出工程师”被传播，但一直以来也很低调，也拒绝加深 Quora 的营销推广动作，虽然这能实现进一步增长，但可能降低用户体验。
综上信息，可以将 D'Angelo 视为一名优秀的创业者&工程师，独立、对自家的产品以及用户负责，或许这也是 D'Angelo 当时能进入 OpenAI 董事会的原因之一，但不想慢慢往 OpenAI 的对立面漂移。
根据《The Information》消息，在上周末 OpenAI 事件爆出后，D'Angelo 还在周末积极招募能够接替 Altman 的技术领导者，包括竞争对手 Anthropic 创始人& CEO Dario Amodei，甚至有消息称罢免 Altman 是为了更好说服 Amodei 替代 Altman，不过 Amodei 明显拒绝了接替 OpenAI CEO 一职邀请，OpenAI 董事会历史上 Anthropic 的联合创始人 —— Daniela Amodei （Dario Amodei 的妹妹）的老公 Holden Karnofsky 就因为这一复杂的人物关系在 2021 年从 OpenAI 董事会中出局。
回顾 OpenAI 董事会历史的变迁，大约是几个时间线：
2015 年 12 月 11 日，OpenAI 成立，最初 OpenAI 董事会由 2 人构成，分别是联合主席 Elon Musk 和 Sam Altman；
2016 年 12 月31 日，新增 Chris Clark（ 前OpenAI COO）以及 Jonathan Levy，后者是 OpenAI 秘书/财务主管，可能是受托人，根据一份 OpenAI 公开文件，算 4 人；
2017 年 3 月，有效利他主义研究和资助基金会 Open Philanthropy 创始人 Holden Karnofsky 向 OpenAI 捐赠了 3000 万美元，Holden 加入了董事会，此时 5 人；
2017 年 12 月 31日，根据这时 OpenAI 公开文件显示，Greg Brockman 和 Ilya Sutskever 此时加入 OpenAI 董事会，此时 Jonathan Levy 已经不在名单中，董事会总计 6 人；
2018 年 2 月 20 日，OpenAI 免去了 Elon Musk 的董事会职务，当时 OpenAI 官方说明是为了避免 Musk 在特斯拉的潜在冲突，但有媒体报道是管理层分歧，由于 Musk 希望接管 OpenAI，同期 Chris Clark 也从董事会名单中除名，此时 4 人，分别是 Sam、Greg、Ilya 以及 Holden；
2018 年 3 月，Greylock 合伙人& Linkedin 创始人 Reid Hoffman 加入董事会，此时 5 人；
2018 年 4 月 24 日，Quora CEO Adam D'Angelo 加入董事会，此时 6 人；
2018 年 9 月，First Round 的 EIR Sue Yue 加入，此时 7 人，不过 Sue Yue 在接下来几个月开始领导谷歌机器人项目，存在潜在利益冲突，并于 2019 年 11 月 离开；
2019 年 3 月 11 日，根据一篇 OpenAI 博文显示当时董事会有 8 人，新增了 Tasha McCauley；
2020 年 12 月 31 日，根据这时 OpenAI 公开文件显示此时 Sue Yue 已经不在 OpenAI 董事会，替代的是 Neuralink 的 Shivon Zilis，此时 8 人；
2021 年 5 月 3 日，美国众议员共和党议员、前 CIA 特工 Will Hurd 加入了董事会，此时 9 人；
2021 年 9 月 8 日，乔治城大学安全与新兴技术中心主任 Helen Toner 加入 OpenAI 董事会，她原先是 Holden Karnofsky 所在基金会 Open Philanthropy 的高级分析师，此时 10 人；
2021 年底，Holden Karnofsky 由于老婆 —— Daniela Amodei 与其兄 Dario Amodei 创办 Anthropic ，这是 OpenAI 的主要竞争对手，故因利益冲突在这段时间离开了董事会，此时 9 人；
2023 年 1 月，Reid Hoffman 因可能的 Inflection 利益冲突而离开董事会，此时 8 人；
2023 年 3 月，Shivon Zilis 辞去董事会，Loeber 推测此时或是怀有 Elon Musk 孩子等个人原因，此时 7 人；
2023 年 7 月 13 日，Will Hurd 辞去董事会，原因是希望专注于 2024 年的总统竞选，此时 6 人；
2023 年 11 月 17 日，Sam Altman 被董事会罢免，Greg 被免去董事会职务，此时 4 人；
接下来，在 Altman 被罢免后，OpenAI 还聘请了临时 CEO —— Emmett Shear， 前 Twitch 联合创始人& CEO ，YC 的兼职合伙人，不过想必 Shear 作为一名空降的高管仅仅是为了协调这场纷争的居间人，当时 Shear 承诺进行调查，他当时表示应该有清晰的条款说明首先为什么 CEO可能被解雇，看起来更像是一位降临 OpenAI 的临时“检察官”。
根据彭博，Shear 表示大部分时间都被蒙在鼓里，如果董事会无法清楚地传达 Altman 突然被解雇的原因，Shear 也不打算留下来，他还在上周日发给员工的一份说明中表示，他的首要任务是“聘请一名独立调查员，深入调查目前为止的整个过程，并生成一份完整的报告，而 OpenAI 全球事务副总裁 Anna Makanju 在周一晚间发送的一份备忘录显示，OpenAI 的管理层一直在与董事会包括 D'Angelo 等 4 位董事、Altman 以及 Shear 正在进行激烈讨论，并试图重新统一 OpenAI，而这场讨论的结果也在昨天下午 —— 传言的感恩节前夕落下帷幕：
2023 年 11 月 22 日，OpenAI 免去 Ilya Sutskever、Helen Toner 和 Tasha McCauley 等董事会职务，新增 Bret Taylor（前 Salesforce Co-CEO）以及 Larry Summers（前美国财长）。
微软在本次讨论计划中要求 OpenAI 董事会作出的一系列治理改革清单，以期改善董事会本身，并作为 OpenAI 最大投资方，微软方面希望进一步解决导致解雇 Altman 背后的公司治理问题，其中之一便是要求 OpenAI 扩大董事会规模，并提高董事成员的经验水平。
据悉，目前 OpenAI 董事会整体的改革框架已经在上周日晚确定了，而新董事会成员的确定工作延缓了 Altman 回归的决定，当前已确定 3 位董事会成员，而最终可能达到 9 人，这也接近 OpenAI 董事会人数高峰时刻。
微软方面当前仍拥有 OpenAI 约 49% 的股份，但由于特殊的股权架构，微软对 OpenAI 治理没有控制权，所以微软仍在考虑是否应该尝试让自己的一名高管加入 OpenAI 董事会，微软在希望获得更多 OpenAI 控制权与直接参与这家初创公司可能导致美国监管机构挑战的风险之间权衡利弊。
此外，微软也是目前拥有世界上最大商业 AI 业务的公司，价值 15 亿美元的经营规模，OpenAI 在这块的体量排名第二，且部分收入在当前条件下需要转移到微软。
此前有传闻 Sam Altman 将创立一家 AI 芯片公司，而周一微软 CEO Satya 则宣布 Altman 和 Greg 微软旗下的新公司，前 Redpoint 投资合伙人 Tomasz Tunguz 推测，微软可能在 Altman 和 Greg 的协助下建立一家抗衡英伟达的竞争公司，从而打开年增速超过 30% 的 400 亿美元 GPU 市场，并推动微软市值迈过 3 万亿美元。
作为 OpenAI “政权” 事件的收尾，硅谷纪委马斯克则在 X 上表示 OpenAI（半）独立可能比与微软合并对世界更好，因为权力不那么集中，而此前微软曾打算让奥特曼加入领导一个新的研究实验室，并接收从 OpenAI 辞职的大批员工，甚至开出 1000 万美元的入职包，不过这个数字也纯粹是 Satya 对外宣传上的需要，毕竟这个薪酬如果是每年的话也只有 Altman 或者 Greg 能够给到，每个员工则是天方夜谭。
Ascend Ventures 创始人 Kimberly Bryant 表示，许多科技界的人都在思考这个问题 —— 随着 OpenAI 变得更受欢迎，达成了漂亮的品牌交易，并寻求接近 900 亿美元的估值，它引入了商业复杂性，董事会可能觉得这与公司的既定目标相悖，尽管它是一个非营利组织，但在盈利部门中，愿景不一致并不罕见，导致董事会成员和 CEO 之间的冲突；非盈利实体本质上优先考虑“服务公众利益”而非最大化利润，这种承诺在高速增长的动态和投资者多样化目标中面临挑战，当董事会过于控制，越权或以自利行事时，问题就会出现……这样的动态不仅会妨碍进展，还可能构成重大威胁，有可能对组织或公司造成严重损害。
Bryant 还表示，OpenAI 的混乱可能会教会初创公司“精心”选择董事会成员，建立清晰的期望，实行任期限制，并努力确保与组织的长期愿景保持一致；另外，同样重要的是制定全面的章程和宪章，为关键决策提供强有力的指导，比如领导层变更和冲突解决，而处理冲突需要一种周到、富有同情心和战略性的方法，这包括与值得信赖的顾问进行接触、透明和负责任地向前迈进中和董事会中的不良行为者，并在做出这些决定时坚持高标准的道德。
Madrona 董事总经理 Matt McIlwain 认为，微软和 OpenAI 两家公司保持分开运营会更好，他认为谈判桌上的大多数各方现在都看到了这一点，如果微软吸收了 OpenAI 的人才，即使 OpenAI 先前已经通过合作伙伴关系和投资获得了优势，但它可能会让微软成为 AI 领域难以击败的玩家。
RareBreed Ventures 创始人 McKeever Conwell 则提示广大创始人，此前很少有创始人会关注他们自己董事会的结构，直到出现像 OpenAI 这样能够载入硅谷史册的“政变”，直到事情严重程度影响每一个人，现在每个人都能随便说是董事会的问题，但这些创始人仍然不知道如何管理他们的董事会。
Conwell 还表示，创始人对他们董事会的成员进行尽职调查是至关重要的，董事会有权解雇其 CEO 对于追究责任是好事，但取决于董事会成员的动机，这可能是冒险的；一个好的董事会应该有奇数成员——一个同等代表公司、投资者和第三方个人以获得外部观点，而当董事会成员人数是偶数时，如果有平票或董事会一开始就有争议，就很难打破僵局。
对于看 LLM 方向的投资人则表示乐观，因为 OpenAI 的闹剧是在为更多的竞争者争取时间，比如 Upfront Ventures 的普通合伙人 Kobie Fuller 表示，虽然这令人震惊且令人不安，但他并不认为这会以任何方式减缓AI 和 LLM 的创新，Fuller 认为接下来几周或一个月的发展会很有趣，他也并不担心他所投资的任何一家正在建立 LLM 的公司。
对于创业者，Arthur 联合创始人兼首席科学家 John Dickerson 的初创公司帮助客户监控和评估 AI 模型，他表示，虽然他的公司是 OpenAI 的忠实粉丝，但最近发生的事件表明公司需要不断评估替代方案，Arthur 开始大量使用 OpenAI 产品，无论是内部还是客户的支持，OpenAI 的闹剧体现了依赖单一提供商或单一模型支持生产系统所带来的脆弱与风险。
对于 OpenAI 的客户，Box CEO Aaron Levie 认为这对像他这样的客户来说并不重要，无论 Sam 和 Greg 去微软重建 OpenAI 的一个版本，还是回到 OpenAI，在大多数情况下，对于开发人员来说，实际结果基本上是相同的。
正如 Aaron Levie 所说，对于用户还是客户也好，OpenAI 团队层面仍然是尽责的，Greg 在昨日宣布回归 OpenAI 前夕，Greg 依旧在 X 上发布着有关 OpenAI ChatGPT Voice 功能的更新。
最后，从目前 OpenAI 最新的董事会结构来看，如 RareBreed Ventures 创始人 McKeever Conwell 所说，目前董事会人数构成能够短暂保证 OpenAI 管理层的稳定性，但显然这位 Quora CEO 依然有潜在利益冲突的动机，未来 OpenAI 之路可能继续充满挑战，最理想的情况是随着董事会人数的扩展，从而减少这位 Quora CEO 的“固执”投票。
不过这场“政权”争夺战也让我们目睹了 Satya 以及 Altman 逆风翻盘的操盘能力，非常精彩，也非常值得学习。
