作者：Nancy，PANews
AI 大战越喧嚣，人类越焦虑。
随着有效加速主义成为硅谷的行动指南。AI 展现出惊人的进化速度，席卷而来的商业浪潮让失业论随之升温。裁员潮一波接一波，从硅谷巨头到中国大厂，从传统金融到加密市场，AI 恐慌似乎正在不断放大。
然而，这场裁员潮，更多是借 AI 之名，对扩张泡沫进行的迟到清算。
从华尔街巨头到加密圈，AI 按下精简键
全球科技行业正经历一场前所未有的「大瘦身」，而 AI 之名，正成为这波裁员潮的「合法」理由。
据英国金融研究机构 RationalFX 统计，仅 2026 年第一季度，全球科技行业已裁掉超过 4.5 万个岗位，其中至少 20% 归因于 AI。相比之下，2025 年因 AI 裁员的比例还不足 8%。这一趋势仍在加速，全年裁员人数预计可能突破 26 万。
华尔街最先按下「精简键」。亚马逊、摩根士丹利、高盛、摩根大通、花旗集团、贝莱德、贝莱德、Meta..... 无论是金融巨擘还是科技先锋，都不约而同地启动裁员模式。
同为 AI 主场的中国，也未能幸免。腾讯、字节跳动、网易、B 站、百度等耳熟能详的互联网大厂，也纷纷调整团队结构。
加密圈，同样也掀起了 AI 裁员潮，包括 Block、Gemini、Crypto.com、Algorand 等项目今年先后宣布缩减规模。其中，Block 更是宣布暴力裁员 40%，理由则是 AI 改变了建立和运营公司的意义。
恐慌情绪更在全球蔓延。从《2028 全球智能危机》中「AI 取代人类」的末日叙事，到 AI 大神 Karpathy 发布的「AI 职业风险图」刷屏全网，这股不安正迅速席卷全球。
似乎，AI 不止，裁员也可能不停。
硅谷「加速主义」的胜利，停止 AI 焦虑
这轮 AI 的飞速迭代，最早由硅谷撒下火种。
在硅谷，AI 主要分为两大阵营：
有效加速主义（e/acc），这一新兴哲学思潮强烈拥护科技发展，倡导无条件加速技术创新，甚至以颠覆社会结构为目标；
有效利他主义（EA），主张开发和应用那些能够最大化社会正面影响，同时尽可能降低潜在危害的技术。
两股势力在硅谷各自为阵，互相角力。
在有效利他主义中，加密圈熟知的 FTX 创始人 Sam Bankman-Fried（SBF）曾是高调拥趸，也是同一阵营 AI 巨头 Anthropic 的早期投资者。然而，2022 年末 FTX 暴雷，这一理念遭遇严重质疑与嘲讽。
而另一边，AI 圈也有个 Sam，即 OpenAI 创始人 Altman，则是个乐观主义者。有效利他主义追随者马斯克曾是 OpenAI 联合创始人之一，但因路线分歧离开。随后，Altman 一路融资、快速烧钱，并在 2022 年推出生成式 AI ChatGPT。该产品当时称为史上最快被采用的消费产品，也推动硅谷逐渐偏向加速主义路线。
在此过程中，OpenAI 还因加速主义与安全主义的路线之争，引发震惊全球的宫斗风波。最终，Altman 胜出并回归，这一事件成为 AI 发展的重要转折点。
自此，有效加速主义愈发流行，成为硅谷精英们的行动指南，AI 开始全速商业化，并走向规模化落地。
Karpathy 用 AI 为美国 342 种职业打出了替代风险评分。在这个可视化图中，绿色代表着安全岗位，红色则意味着大规模自动化。其中，使用电脑、工作内容以数字信息处理为主的相关工作，AI 暴露度分数较高；室外作业的体力劳动、需要现实世界与人互动的工作（比如电工、水管工等），分数则相当较低。不过，高分并不代表失业，只是被 AI 淘汰的风险较大。
但在英伟达 CEO 黄仁勋看来，AI 不仅不会让人失业，反而提升生产力并创造更多就业机会；风投 a16 z 认为，历史反复证明自动化不会导致永久性大规模失业，AI 更多是增强而非完全取代人类；摩根士丹利最新报告指出，AI 不会导致大规模永久性失业，而是将改变就业结构。
Block 的反聘案例也印证了类似观点，第一批被裁的员工已经又被召回。
多名 Block 员工在 LinkedIn 上表示收到返岗邀请，原因包括 "文书错误" 及关键基础设施人手不足等。CEO Jack Dorsey 此前承认裁员决策可能存在失误，部分被裁员工则认为此次裁员更多是为了提振投资者信心，而非单纯出于 AI 替代考量。
以 AI 之名，行修正之实
AI 正在催生 FOMO 情绪，同时也被视为一场蔓延的集体焦虑。然而，这轮裁员潮更像是一场「迟来的修正」。
牛津经济研究院近期研究指出，尽管存在个别岗位被人工智能取代的案例，但宏观经济数据并不支持自动化将引发就业结构性变革的观点。企业似乎并未大规模运用 AI 来替代员工，反而可能将这项技术当作常规裁员的挡箭牌。
相较于承认消费需求疲软或此前过度招聘等传统经营层面的失误，将裁员归因于 AI 应用，能向投资者传递更为积极的信号。
招聘平台 Indeed 的经济研究主管 Laura Ullrich 也在不久前采访中指出，这与后疫情时代出现的过度招聘或招聘热潮有关。CEO 们私下里确实在承认公司「规模依然过大、机构过于臃肿」。
疫情时期，全球主要经济体进入大规模宽松时代，线上经济急速扩张，催生了大量「特需岗位」。不少头部公司规模在此期间翻倍增长甚至更多，慷慨加薪和大举扩张成为常态。
然而，随着经济逐步回归常态，岗位需求开始下降，同时美联储加息、高利率和消费疲软也使经济增长放缓。更多科技公司开始意识到，过去几年盲目扩张的员工规模冗余，必须进行瘦身。
加密市场亦是如此，疫情放水和低利率催生巨大泡沫，市场流动性收紧后，项目生存压力骤增，叠加行情持续低迷，裁员成为必然的调整。Jack Dorsey 也在回应裁员时承认，公司在疫情期间确实存在过度招聘。
可以说，如今的大规模裁员，并非单纯由 AI 触发，更多是经济周期回归和市场修正的叠加效应。虽然 AI 在某些特定岗位确实产生可见影响，但它更像是催化剂，而非根本原因。
