2026年Q2 Web3人才市场，收缩与紧缺同时发生
撰文：Xunye，Hickerzed
2026年以来，Web3行业已有超过40家公司裁员，合计超过7,000人，Coinbase、Kraken相继收缩。7月23日，老牌交易所BitMEX宣布将于9月彻底关停交易业务。
我们把七份外部行业报告与Moledao平台2026年Q2的投递数据放在一起对照。对照结果指向一个此前较少被讨论的现象，企业发布岗位最多的方向，候选人投递没有跟上；候选人竞争最集中的方向，岗位供给反而有限。
2026年以来，Web3行业裁员超过7,000人，数据来自CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》，图1展示了其中裁员规模最大的8家。
岗位描述中要求AI技能的比例，从2025年初的23%升至2026年3月的53.1%。
Moledao数据显示，Engineering类岗位占招聘需求的46.0%，候选人投递占比为27.1%，投递集中度指数0.6×，在所有主要职能中最低。这是本季度最明确的人才紧缺信号。
行业在收缩，各职能的幅度差别很大
比特币自2025年10月约$126,200的历史高点跌至2026年7月底的$60,000至$64,000区间，跌去接近一半。行业收缩几乎同步展开。5月5日，Coinbase宣布裁员约700人，占总员工数的14%，CEO Brian Armstrong在内部信中将这次调整定性为“AI-native”转型，此事由The Block报道。同月，Kraken裁员150人。6月23日，Ethereum Foundation裁员54人。
图1｜2026年Q2重点企业裁员时间线
收缩集中在部分职能。Tiger Research对2,932条H1 2026活跃岗位的统计显示，Engineering仍是招聘需求最大的职能，占比34.1%，Compliance/Legal以10.4%次之，两个方向的需求相对稳定。
Gaming/NFT类岗位仅占2.4%，是萎缩最明显的方向。此处34.1%为Tiger Research全网样本口径，与后文Moledao平台46.0%的岗位结构口径不同。
部分公司在裁员公告中给出的理由相当一致，精简管理层，裁撤重复岗位。Coinbase明确提出取消“纯管理岗”，转向“player-coach”模式。从公告口径看，调整集中在组织架构层面，核心技术岗位受到的影响有限。
同期，AI技能正在进入岗位要求。要求AI技能的岗位占比从2025年初的23%升至2026年3月的53.1%，
CryptoJobsList与Tiger Research两份独立报告给出的数字相互印证。地理分布上，据Tiger Research统计，新加坡是2026上半年办公室岗位相对集中的地区之一。
薪资仍在上涨，职能之间分层明显
据Gate Research数据，2026年全球crypto从业者平均薪资涨幅约18%。分职能看差距很大，量化开发工程师最高可达$200k，初级开发者约$77k，前后接近3倍。
图2｜分职能薪资对比
AI技能带来明显溢价。据CryptoJobsList数据，AI相关中层岗位平均薪资$115k，非AI岗位为$95k，高出21.1%。需求端的占比在涨，薪资端的溢价也在涨，两组数据方向一致。
Moledao数据，岗位供给与候选人投递的错位
以上是行业大盘。大盘报告回答不了一个问题，这些挂出来的岗位，求职者真的在投吗？
图3｜Moledao岗位占比与投递占比对比
基于Moledao 2026年Q2数据，我们对比了每个职能的岗位占比（招聘需求）与投递占比（候选人竞争），两者相除得到投递集中度指数。指数大于1，说明候选人相对集中，岗位相对稀缺；小于1，说明候选人关注度低于岗位供给，对应真实的人才缺口。技术岗的低指数可能部分来自更高的自我筛选门槛，方向性结论不受影响。
Engineering招聘需求最大，岗位占比46.0%，投递占比27.1%，集中度指数0.6×，候选人关注度明显低于供给，是本季度最明确的人才紧缺信号。Security与之类似，程度更轻，指数0.9×。
BD、PM、Compliance/HR/Ops处于另一端，候选人竞争更集中。BD指数2.4×，是候选人竞争最激烈的方向。PM为1.4×。Compliance/HR/Ops指数1.2×，竞争相对温和，岗位占比却高达27.9%，是Engineering之外岗位最多的职能。对企业而言，指数越高的类目，发布岗位后获得投递越容易。
多家招聘机构在2026年的市场评论中提到类似情况。安全审计、ZK工程师、Rust开发者等专精技术岗位在全球范围内合格候选人很少，这与Moledao数据里Engineering关注度低于供给的现象方向一致。
把裁员与紧缺放在一起看，两条线索描述的是同一次结构调整。被削减的多是管理层级与重复职能，企业争夺的多是专精技术能力。
给求职者的参考
Engineering方向招聘需求最旺，候选人关注度相对不足，实际竞争压力小于岗位数量所显示的水平。这个判断有一个前提，候选人需要具备市场当前需要的专精能力。安全审计、ZK、Rust等细分方向是目前需求端最明确的缺口。
BD和PM是另一种局面。岗位限，候选人高度集中，通用型简历很难被看到，求职者需要在细分方向和可验证的项目记录上与其他候选人拉开差距。多个招聘方反馈，收到的BD和PM简历中，头部候选人与尾部候选人的质量差距很大。
背景在Compliance/HR/Ops或Security的求职者各有对应的位置。前者是Engineering之外岗位最多的职能，岗位占比27.9%，投递集中度1.2×，竞争压力比BD、PM温和。后者指数0.9×，与Engineering同处候选人关注度不足的区间，缺口程度较轻。这两个方向受到的讨论不多，竞争强度与机会数量之间的比例对求职者相对有利。
AI技能方面，超过一半的岗位描述已包含相关要求，约20%的薪资溢价是市场给出的定价。无论选择哪个方向，求职者都需要把AI技能当作岗位要求的一部分来准备。
给招聘方的参考
Engineering岗位单靠发布后等待投递，很难获得足够的候选人。候选人关注度滞后于供给，主动触达是必要手段，猎头、开发者社群运营、内推激励都属于这一类。
Security方向情况类似，指数0.9×，程度比Engineering轻，依赖被动投递同样可能招不满。
BD和PM岗位天然吸引较多投递，适合用于品牌曝光，筛选成本需要提前考虑。投递量大的岗位往往伴随候选人质量的大幅分化，提前确定筛选标准，可以避免被投递量淹没。
Compliance/HR/Ops的挑战在筛选端。这是Engineering之外岗位最多的招聘方向，岗位占比27.9%，投递集中度1.2×，供给相对充裕，候选人数量大，质量方差也大。对这类岗位，明确筛选标准比扩大曝光更迫切。
AI技能要求已覆盖53.1%的岗位。JD在这一项上滞后的企业，可能在筛选环节就流失了相当比例的合格候选人。
数据说明
Moledao数据样本为2026年Q2（4月至6月），基于平台投递与岗位记录，已排除平台自身发布的岗位。
Marketing/Community类目进一步剔除了与本报告存在关联的单一企业投递，以避免单一来源影响代表性。样本量有限，结论仅反映方向性趋势。
外部数据主要来自Tiger Research与CoinGecko《H1 2026 Global Crypto Hiring Market Analysis Report》、Gate Research《Q1 2026 Crypto Employment Trends White Paper》、CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》与《The 2026 Web3 Workforce Report》、Bitget与Blockchain4Youth《Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report》、web3.career《Crypto Salary》以及CoinCup H1 2026报告。各数据源发布时间与统计口径差异较大，具体数字仅供方向性参考。
