撰文：饶炜彤、黄文颖，曼昆律师事务所
在传统行业竞争日益激烈的今天，Web3 行业以其高薪酬、灵活的工作模式吸引了越来越多的优秀人才。然而，进入这个新兴领域并非一帆风顺。由于国内对加密生态的监管态度尚不明朗，许多人面临高薪的机会却不知道该不该接受。此前，曼昆律师就接到非常多来自 Web3 打工人的咨询，所提问的内容囊括了就业前到离职后。
为了帮助大家更好地了解并规避 Web3 就业过程中潜在的风险，曼昆律师将从行业和法律两个角度出发，围绕 Web3 劳动就业形成系列文章。本文为该系列第一篇，总结了曼昆律师在过往几十次就业咨询中大家最关心的法律合规点，看一看面向 Web3 的求职者都关心哪些问题？
想进 Web3 行业的都是哪些人？
在过往的咨询中，我们遇到过各类背景的从业者，从他们对于 Web3 的了解以及过往的职业背景，大致可以分为以下几类：
- 资深玩家转型从业者。这类人大多是在币圈混迹多年，有丰富的项目参与经验，在对这个行业深入了解的过程中萌生出成为从业者的想法。这类人员因为对 Web3 行业非常熟悉，一般不会在入职前咨询律师，他们往往在遇到具体问题时才会寻求专业意见。
- 传统行业专业人才。包括技术开发人员、投资岗、运营、营销等。这些人往往是在自己擅长的传统领域已经有了一些积累，因为机缘巧合或是寻求职业转型了解到 Web3。这类人往往对 Web3 了解不多，但由于已经有了一定的社会阅历，在职业转换的时候一般比较谨慎，倾向于了解清楚再做决定。
- 新兴领域探索者。主要是一些金融、数学或计算机科学等相关专业的应届毕业生。他们可能对 Web3 行业充满好奇，但由于缺乏实际经验，可能需要更多的指导和建议来规划自己的职业道路。
了解基本的行业常识是任何职业发展的第一步。特别是对于前面提到的第二、第三类要进入 Web3 的人来说，了解区块链的基本原理，进行代币交易，尝试使用钱包，学习资产安全的基础知识，提高安全意识是非常有必要的。
Web3 行业的就业风险主要有哪些？
虽然 Web3 行业提供了诱人的薪酬和灵活的工作模式，但同时也伴随着一定的就业风险。这些风险主要包括：
- 监管风险。由于国内对加密货币和区块链项目的监管政策尚不明确，从业者可能面临政策变动带来的不确定性。
- 项目风险。Web3 项目往往具有高度的创新性和不确定性，项目的失败可能导致员工的薪酬和投资受损。
- 法律风险。在某些情况下，Web3 项目可能涉及法律边界模糊的领域，从业者需要对相关法律法规有清晰的认识，以避免潜在的法律风险。
在上述背景下，中国已经明确划定了一些法律红线，这些红线直接关系到 Web3 从业者的职业行为和法律安全，因此需要特别关注：
- 虚拟货币的发行和募资（ICO）。中国监管机构已明确禁止代币发行融资活动，即 ICO。从业者应避免参与任何形式的 ICO，确保自己的职业行为与国家政策保持一致。
- 虚拟货币交易。中国政府已经加强了对虚拟货币交易的监管，明确禁止境外交易所通过互联网向中国境内居民提供服务。从业者需要认识到，为虚拟货币交易提供交易所式的中间服务在中国是不被允许的。
- 虚拟货币挖矿。中国政府禁止虚拟货币挖矿活动，尤其是那些消耗大量电力的比特币挖矿。从业者应避免参与任何在中国境内的挖矿活动。
Web3 行业的薪酬结构有何特点？
与常规行业相比，Web3 行业的薪酬结构具有明显的特点和差异。在这个行业，除了传统的固定工资之外，还可能包括股权激励、代币奖励等多种形式。这些薪酬结构的特点如下：
- 代币激励。类似于传统企业通过股权激励计划赋予员工公司股份，Web3 公司可能会提供代币激励。员工会获得一定数量的项目代币，这些代币的价值与公司的业绩和市场表现紧密相连，使员工能够直接从公司的成长中获益。
- 灵活的薪酬组合。Web3 行业的薪酬结构往往更加灵活，一些项目会使用稳定币、项目代币、法币的多重方式组合发放工资，一些项目方允许员工根据自己的需求和风险偏好，选择个性化薪酬组合。
- 创新的激励机制。Web3 项目可能会设计创新的激励机制，如根据项目里程碑或社区贡献来分配代币，以此鼓励员工积极参与项目发展和社区建设。
虽然发薪方式更加灵活，但接受代币的场景下需要考虑以下风险：
- 与股权激励相比，代币激励的价值更加受市场供需和投资者情绪的影响，这可能会为员工带来更快速的回报，但同时也伴随着更高的市场波动风险。
- 代币存在着因黑客攻击、私钥泄露导致资产被盗的风险。员工将代币转换为法币的过程存在被骗、收到赃款被冻卡的风险。
- 如果工资以代币形式发放，员工在离职后主张权益（如经济补偿、赔偿金等）可能会面临更多困难。
Web3 行业用工管理有哪些特殊性？
Web3 行业通常不受地理位置的限制，许多项目和团队采用分布式工作模式。与传统行业的固定工作时间不同，Web3 行业往往提供更加灵活的工作时间安排，员工可以根据自己的生活节奏和项目需求来安排工作。这种背景下，用工管理主要有以下特点：
- 跨境劳动关系。由于许多项目方会选择在海外搭建公司架构，一些项目方无法与员工签署劳动合同，替代方案是签署项目合作协议、兼职协议，或者选择使用在国内的关联公司或代运营公司来签署劳动合同。这种情况下，跨境劳动用工以及签约方式的不同使得劳动关系的建立变得复杂。
- 社保福利待遇。在 Web3 行业，尤其是项目公司注册在国外的情况下，可能不会强制要求为员工缴纳五险一金，而使用一些额外的补贴进行替代。虽然这样员工可以获得直接收益，但这可能会影响到员工在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的社会保障权益。即便没有工伤、失业等情况，员工在涉及到当地居民福利、落户、买房等现实需求时，也会意识到缴纳社保的好处。
- 用工关系的灵活性带来的不确定性。Web3 项目往往围绕特定项目展开，项目受市场影响较大，导致人员流动性也比较大。在用工关系复杂的情况下，一些公司或项目方随意解散团队，未充分遵守劳动法规定，不支付经济补偿或赔偿金。
这样的用工模式下，一旦劳动者和公司发生劳动纠纷，主要纠纷类型包括但不限于合同性质争议、薪酬支付问题、社保福利待遇以及用工关系的灵活性带来的不确定性等。这些特点使得劳动争议处理更为复杂。
曼昆律师总结
在 Web3 行业探索职业道路时，机遇与挑战并存。基于以上 Web3 行业就业的特点，在考虑是否接受一份 Web3 领域的 offer，以及在实际从事相关工作时，需要特别关注：
- 深入理解行业特性。了解 Web3 基础知识，学习资产安全知识，防止上当受骗。
- 公司资质审查。确保公司合法注册，持有必要的营业执照，并具有良好的信用记录和行业声誉。
- 业务与职责明确。深入了解公司业务是否合规，以及具体工作职责是否与公司核心业务紧密相关。
- 劳动用工透明。明确工作性质、合同类型、薪酬待遇、支付方式以及社会保险和其他福利。
- 警惕非法信号。若发现公司业务与宣传不符，或涉及非法金融活动，应谨慎考虑个人立场。
- 离职程序规范。无论是主动还是被动离职，确保遵循合法程序，妥善处理薪资和福利，妥善处理保密和竞业限制协议。
本文以 Web3 就业特点为切入点抛砖引玉。后续，曼昆律师将针对本文提到的问题逐一展开分析并提供可靠建议，希望各位 Web3 冲浪儿可以在享受 Web3 行业带来的机遇的同时，有效规避风险，实现职业发展与个人成长。
