基于人工智能(AI)的职位匹配服务去年平均每天成功帮助57名求职者就业。该服务为求职者和企业双方提供定制化解决方案，以支持更有效的人才匹配。
根据雇佣劳动部发布的资料，使用AI招聘服务的公司发布的招聘公告，比普通公告多吸引了41%的申请人。这似乎是因为AI能够根据求职者和企业的需求实现更精准的匹配。与此同时，通过AI职位匹配服务，截至去年底共有17万2千人成功就业，其中2万1千人实际就职于AI推荐的岗位。
这项AI服务为求职者提供职业规划、简历及自我介绍书咨询、求职活动计划支持等功能。相关需求调查结果显示，20至40多岁的求职者主要需要简历及自我介绍书咨询服务，而50多岁人群则更偏好生命周期职业规划服务。
此外，名为"Job Care"的AI职业与生涯规划服务使用率也急剧上升。截至2025年底，Job Care服务使用量较上年增长29%，总计达到41万2千次。特别是30岁以下年轻用户占比超过90%，预计在未来以该世代为中心的劳动力市场中，AI服务的重要性将日益凸显。
今后，雇佣劳动部计划进一步加强和扩大AI就业服务。通过强化个性化就业支持和职业管理功能，以及为企业提供AI人才推荐和基于录用概率的招聘咨询等服务，持续推动劳动力市场创新。这些变化有望带来劳动力市场的革新，长期来看预计将对求职者和企业双方产生积极影响。
