基于人工智能的人力资源管理企业"皮纳姆人才"收购了基于心理测量学的人才评估企业"Plum"。随着生成式AI的普及，仅凭技术能力难以筛选出的"人类固有才能"的重要性日益凸显，在招聘市场上，将同理心、判断力、适应力等"可持续能力"进行量化的趋势也在加速。
皮纳姆于28日（当地时间）宣布收购Plum.io。尽管收购金额未公开，但Plum此前共获得了1210万美元的投资，折合韩元约为178亿4718万韩元。参与投资的机构包括皮尔逊创投、JFF创投、斯特拉达教育网络、加拿大出口发展公司、Real Ventures、BDC Capital Women in Technology Venture Fund、Edulab Capital Partners、Impact Engine Management PBC等。
成立于2012年的Plum，一直基于工业与组织心理学，运营着一个预测应聘者实际工作表现可能性的评估平台。该公司测量的是简历或简单技能测试难以捕捉的行为特征、社交智能、性格和认知能力。据其介绍，这在揭示同理心、判断力、适应力、韧性等要素方面具有优势。
Plum的核心是"角色模型"技术。该技术基于超过4万个实际岗位数据绘制行为特征蓝图，并以此预测应聘者与岗位之间的匹配度。公司方面表示，其评估方法比基于简历的筛选准确4倍，并且针对是否存在对特定人群造成不利影响的问题，也接受了外部审查。
Plum的解决方案不仅用于招聘，还应用于内部调动、继任计划、领导力发展、管理者辅导等人才管理的各个环节。此次收购后，Plum的心理测量技术将与皮纳姆的"Agentic"交付体系和"Hypercell"上下文框架相结合。皮纳姆强调，这将使企业能够大规模测量决定现场绩效的行为能力，无论地区或职位如何。
皮纳姆联合创始人兼首席执行官马赫·巴伊雷迪表示："在AI使通用智力逐渐成为'通用商品'的情况下，人类的能力变得比以往任何时候都更重要，但招聘现场往往仍然依赖直觉进行评估。""我们将结合Plum的心理测量科学和模型，以及我们自己的技能本体论和Agentic工作流程，让所有企业都能针对各自的市场和岗位，扩展行为评估能力。"
皮纳姆认为，此次结合也有助于应对所谓的"合成人才"问题。在AI生成的简历、作品集以及自动化求职申请日益增多的背景下，企业认为验证实际工作适配性和人类资质的需求正在增长，而不是只看表面呈现的经历。归根结底，对企业而言，比简单的关键词匹配更可靠的，是可信赖的能力验证体系。
这笔交易是皮纳姆今年的第三次收购。此前，它在1月份收购了Included，2月份收购了Beamfuld。通过接连并购，皮纳姆正将招聘自动化和评估技术融为一体，扩大其作为综合型HR技术企业的版图。
此次收购被视为AI时代HR市场发展方向的一个案例。生成式AI在提升工作生产力的同时，也在动摇简历、自我介绍、任务成果的可信度。因此，未来衡量"能做什么"固然重要，但评估"如何工作"的技术价值可能会变得更大。
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