Insperity宣布将于2026年3月5日庆祝成立40周年，并回顾其作为中小型企业人力资源解决方案提供商的历史。公司解释称，在基于PEO模式及Paul Sarvadi的领导下，通过强调如Insperity HR360、HRCore、HRScale等解决方案，持续践行以客户为中心的价值。
2026年2月26日，Insperity宣布与Workday合作，正式推出Insperity HRScale。该方案整合了Insperity基于PEO的人力资源服务与Workday的人力资本管理、薪资和考勤系统，专注于帮助企业简化人力资源、合规及劳动力分析。Insperity HRScale提供预配置系统，支持客户减少人力资源复杂性，更专注于核心业务。
Insperity宣布每股普通股季度股息为0.60美元，除息日定为2026年3月6日，支付日为3月20日。此次股息是公司对股东承诺定期现金回报的一部分。
在2025年第四季度业绩中，Insperity报告营收为17亿美元，月均付费WSEE人数为312,377人，GAAP净亏损记录为3300万美元。年度营收为68亿美元，同时披露了包括股票回购和股息在内的多项财务数据及股东回报举措。
Insperity表示，将于2026年2月10日纽约证券交易所收盘后发布2025年第四季度业绩，管理层计划就业绩及业务趋势与投资者进行沟通。相关信息将在投资者关系网站提供。
此外，公司于2025年12月17日在《Inc.》杂志的2025年最佳商业评选中入选两个类别，强调了通过North Star Network项目取得的成就。这证明了其在行业中的高度影响力。
Insperity宣布连续第四年获得2025年Inc. Power Partner奖项。该奖项旨在表彰企业在支持初创公司成长方面发挥的关键作用。
在2025年第三季度业绩中，尽管营收有所增长，但由于医疗成本上升的影响，部分盈利指标出现下降。但公司强调了通过延长与UnitedHealthcare的合作协议以及推出HRScale解决方案等措施，为未来增长夯实了基础。
