企业AI教育初创公司Certifyde成功获得了200万美元（约合29.69亿韩元）的种子轮投资。值得注意的是，这笔投资旨在解决企业在引入AI工具后，却未能将其转化为实际业务应用的“最后壁垒”。
Certifyde于30日通过公司公告公布了此次融资消息。本轮投资方包括K5 Global和Flamingo Capital，此外，Honey联合创始人George Ruan、Ripple首席执行官Brad Garlinghouse以及Nutrafol创始人Roland Peralta等人也以投资者身份参投。
市场背景十分明确。根据麦肯锡2025年的报告，88%的受访企业表示已在组织内全面引入AI，但仅有7%的企业表示已在实际运营阶段完全推广。这意味着大多数企业仍停留在AI应用的初期阶段。
Certifyde认为，问题的核心不在于“可访问性”，而在于“理解度”和“自信心”。其解释称，尽管当前市场已存在多种AI工具，企业对AI的投资也达到了历史最高水平，但缺乏引导和教育，难以让员工在日常工作中自然地使用这些工具。
通过浏览器扩展程序在工作流程中培养AI使用习惯
为了弥补这一差距，该公司提供了一款浏览器扩展程序“Productivity Companion”。该程序无需迁移至新系统即可直接应用，并能根据员工角色实时提供定制化的AI指南。
该工具可与Salesforce、Slack、Microsoft ($MSFT) Teams、Google Workspace等现有生产力工具协同运行。其核心并非将员工转移到一个新环境，而是在现有工作流程中反复指导AI使用方法，并强化使用习惯。
联合创始人兼首席执行官Skylar Hauswirth在接受Silicon Angle采访时，将“AI流畅度”作为Certifyde的核心概念提出。他将此解释为“一种AI自然融入日常工作，以至于当AI接手人的工作，或人再次接过AI的工作时，流程也不会中断的状态。”
这一言论很好地反映了近期企业AI市场的关注点。一年前，企业还在询问如何将AI引入工作以解决生产力问题。但到了2026年的今天，更大的忧虑在于，即使已经提供了工具，员工为何不使用它。
不仅仅是“完成培训”……实际使用率停滞成为新课题
据Hauswirth称，许多企业提供了产品发布、培训课程运营以及后续支持，但实际使用率仍仅停留在部分员工层面，并陷入停滞。分析认为，这不仅仅是年龄或人口统计特征的问题，而是对AI可能犯错的不安以及责任回避心理阻碍了使用的扩大。
也就是说，如果员工觉得新的AI工具不熟悉或难以信任其生成的结果，他们最终还是会回到原有的工作方式。从企业角度来看，这就形成了一种支付了AI许可费，却未能在生产力上感受到实质性提升的结构性问题。
除此之外，Certifyde还运营着一个名为“Academy”的补充产品。该服务旨在让企业能够在一个平台上管理AI培训与合规（即内部规章遵守体系）。其特点在于可以自行创建并分发针对不同组织的定制化培训课程和认证体系。
本轮获得的资金将用于扩大销售、强化市场拓展战略、提升产品开发水平，以及扩充基础设施以应对日益增长的需求。虽然投资规模本身不大，但这一案例被解读为，市场关注点正从企业AI的“引入”转向“落地”。
归根结底，企业的AI竞争力并不仅仅取决于引进了多少工具，而是取决于一线员工能在多大程度上自然地使用这些工具。Certifyde此次成功融资再次证实，AI普及的下一阶段不在于技术采购，而在于确保“组织内的使用习惯”和“AI流畅度”。
TP AI注意事项 本文基于TokenPost.ai的语言模型进行摘要。文中可能存在主要内容遗漏或与事实不符的情况。