预计明年韩国企业将继续稳步推进招聘计划，同时在人才选拔标准上将明显体现出对人工智能(AI)等数字能力以及中层经验职位的需求。尤其是随着基于AI的工作效率提升成为企业竞争力的核心要素，具备相关技术的人才价值日益凸显。
根据HR科技公司Wanted Lab于12月8日发布的《2026招聘趋势调查》结果，韩国153家企业的人事负责人预测，明年的招聘中对拥有4-7年工作经验的中层职员及具备AI应用能力的人才需求将大幅增加。近半数（49.7%）的受访企业将中层经验职员列为最优先招聘对象，而AI/数据应用能力则成为无论是否为新员工均重要的评估标准。
在实际评判人才时，企业最重视的因素是"职务专业能力"，占比最高达64.7%，其次是团队协作能力（37.9%）、组织贡献意愿（28.1%）以及AI/数据应用能力（24.2%）。这印证了以往以资历或学历为主的评价标准正逐渐弱化，实务适应能力和数字素养（运用数字技术的能力）正成为人才评估的核心。
招聘规模展望也呈现较为积极的趋势。74.5%的受访企业表示明年将维持或扩大招聘规模，其中30.1%的企业明确计划扩大招聘。这表明除了现有人员的替换或补充需求外，企业的成长战略仍以人力资源为核心进行构建。
但企业在招聘过程中面临的困难依然存在。以今年为准，最大的难题是"申请者不足"（42.5%）和"优秀人才间竞争加剧"（37.9%）。此外，确保有效招聘渠道（26.8%）、预算不足（21.6%）、新员工早期离职问题（19.6%）等也持续成为困扰。这说明招聘规模扩大并非简单的数量问题，现实中寻找合适人才仍面临显著制约。
这种趋势未来更可能刺激招聘市场整体的质变而非量增。尤其在以AI为中心的技术变革中，企业如何转变现有招聘范式，将决定其工作效率与组织竞争力。以资历和能力为核心的筛选标准强化，长期来看也可能成为促进劳动力市场结构重组的关键。
