金融当局的金融控股公司治理结构改善方案在4月内也难以出台，这使得金融界旨在改革封闭式首席执行官选任结构的政策推动力比预期有所减弱。
据金融当局26日消息，金融委员会和金融监督院尚未确定最终公布金融控股公司治理结构改善方案的时间。据悉，当局此前一直在研究以金融控股首席执行官选任程序、加强董事会独立性、改革绩效薪酬体系为核心的制度调整，而近期则专注于加强高管候选人推荐委员会独立性的方案。由于高管候选人推荐委员会是筛选下任首席执行官或外部董事候选人的核心机构，因此这一举措反映了这样的问题意识：如果该委员会过于由与经营层关系密切的人士主导，整个治理结构可能会变得封闭。
此次改善方案的讨论，是在李在明总统去年12月于金融委员会工作报告中指出金融控股会长连任惯例为所谓“腐败的内部圈子”之后正式启动的。为此，金融委员会和金融监督院于今年1月组建了工作组，并制定了在3月前拿出改善方案的目标。然而，上月中旬曾预告过一次发布，但当日被取消，此后4月发布的预期似乎也被再次推迟。当局内外有解释称，中东局势导致高油价、高汇率局面持续，经济应对课题的优先级上升，加之金融委员长出访行程重叠，导致发布时间推迟。
在政策内容方面，当局的考虑也不少。因为既要符合总统减少金融界内部封闭性的问题意识，又要避免政府过度干预私营金融公司人事而招致“官治金融”的批评。目前，重点考虑的方案是：对寻求连任的首席执行官，要求必须通过股东大会特别决议，从而提高重新获得信任的门槛；不对外部董事任期进行统一限制，而是通过加强会议记录编写和公示，让市场来验证董事会的独立性。特别是，如何强化高管候选人推荐委员会的审查和推荐功能，使其能够筛选出与经营层存在利益冲突风险的外部董事候选人，正作为最后阶段的核心议题进行讨论。
问题是，发布延迟越久，制度改善的实效性可能越低。在上个月的股东大会上，我们金融控股会长林钟龙以99.3%、新韩金融控股会长陈玉东以88.0%、BNK金融控股会长池圣圭以91.9%的赞成率，分别确认连任。KB金融控股也于本月启动了会长候选人推荐委员会，为即将于11月到期的会长梁宗熙任期做准备。当局曾试图在股东大会季前夕发布方案，也是旨在提高治理结构改善的施压效果，这与上述日程安排有关。然而，随着制度发布推迟，各大金融控股的实际人事选任程序在很大程度上仍按原有方式进行。
当局的后续行动似乎也在随之放缓。金融监督院院长李卜铉原定于22日与金融控股董事会主席举行座谈会，但受改善方案发布延迟等因素影响，该日程已无限期推迟。市场认为，即使最终方案出台，更有可能的方向是提高程序透明度和董事会责任，而非实施强硬的直接管制。这一趋势意味着，在未来金融控股首席执行官的选任过程中，制度成败的关键标准可能不在于形式上的独立性，而在于能否实际发挥出有效的制衡功能。
