作者：Liam，深潮 TechFlow
你二十岁出头时在做什么？
是在图书馆苦读考研，还是在实验室熬夜赶报告？
是在咖啡店改简历、盼着大厂实习，还是被父母催着考编，追求一份「稳定」的人生？
在大多数人眼中，二十岁的年轻人应当谦卑、迷茫，要听从经验与安排，习惯向 40 岁的中登低头。
可在另一端，一些 00 后正在重写剧本：
有人在宿舍里辍学创业，两年把公司做到 20 亿美元估值；
有人打造全球最大的 Meme 发射平台，估值 40 亿美元，收入超 7 亿美元；
有人刚毕业不久，就坐上了顶级交易所的市场营销负责人。
他们没有熬过「十年打杂」，而是在最年轻气盛时，直接走上舞台中央。这并非天才的偶然，AI 与 Web3 正在重塑年轻人与权力、财富、话语权的关系。
在旧秩序里，资历是护城河，年龄是门槛，但在新世界里，这些正在迅速失效。技术浪潮，让年轻人再一次拥有了无需等待的机会。
AI 与 Crypto 改命，这是属于 00 后的黄金时代。
宿舍里诞生的 20 亿独角兽
Brendan Foody 今年 21 岁，但他已经不再为找实习发愁。
AI 招聘公司 Mercor，在两年内估值突破 20 亿美元，客户包括 OpenAI、Anthropic 和 Founders Fund，年营收达到 7500 万美元。而 Foody，正是这家公司的 CEO。
2021 年，当大多数大二学生还在为专业课程发愁时，Brendan Foody、Adarsh Hiremath 和 Surya Midha 这三个 19 岁的年轻人却在哈佛和乔治城的宿舍里策划着一场「革命」。
他们的相识颇具戏剧性，在高中辩论队相遇，三人组队参加美国政策辩论赛并夺得冠军。巧合的是，他们当时辩论的议题正是关于就业市场的不公现象，特别是发展中国家存在的就业歧视问题。
也许是命运的安排，这次辩论成为了他们日后创业的灵感源泉。
最初，他们只是想做一个小小的副业，希望快速学习如何开发软件，然后来帮助创业公司，但在雇佣印度远程程序员时他们发现了一个巨大的机会：全球人才分布很不均匀，存在巨大的套利机会。
比如，印度等地有很多优秀、薪资要求低但被埋没的技术人才，而硅谷人才虽然集中但竞争激烈且价格昂贵。
他们很快意识到，对创业公司而言，真正重要的是人而非软件。
与此同时，ChatGPT 问世，一个新的想法开始涌现：用大语言模型模拟资深面试官，自动评估人才，帮助雇主打破地域限制找到最合适的人才。
2023 年，三人同时退学，Mercor 正式成立。
早期，他们是单纯的招聘中介，手动帮 AI 创业公司对接印度远程工程师，但几个月内就创造了 100 万美元收入和 8 万美元利润。
不久后，Mercor 进化为完全体，由 AI 驱动的招聘服务。求职者上传简历后，需与 AI 系统进行 20 分钟视频面试，系统据此创建个人档案并自动匹配合适职位。企业只需提交职位描述，AI 便能推荐最佳候选人。
2024 年，三位创始人都入选了蒂尔奖学金 Thiel Fellowship，这是硅谷传奇投资人 Peter Thiel 专门为辍学创业的年轻人设立的资助项目，他们也成为历史上第一个集体入选的创业团队，不仅为他们提供了资金支持，更重要的是打开了硅谷顶级投资圈的大门。
接下来的融资历程简直就像坐上了火箭。
2023 年 9 月，360 万美元种子轮；
2024 年初，3200 万美元 A 轮，估值 2.5 亿美元；
2025 年 2 月，1 亿美元 B 轮，估值 20 亿美元
不到两年时间，估值翻了 8 倍。
更令人咋舌的是，为了抢下 Mercor 的 A 轮投资，顶级风投 Benchmark 甚至派专机接送三位创始人参加谈判。这种「超级明星」般的待遇，放在传统行业几乎是不可想象的。
如今，Mercor 的年收入已达 7500 万美元，月增长率保持在 51%。包括 OpenAI 在内的全球顶尖 AI 实验室都是他们的客户。
三个平均年龄 21 岁的年轻人，成为了十亿美元俱乐部中最年轻的成员。
Mercor 还有个独特的创业文化，大量招募同龄的优秀辍学生，员工平均年龄只有 22 岁，打造了一个充满干劲的年轻团队。Brendan 认为，创业门槛比以前低多了，越来越多年轻人不再浪费时间按部就班读完大学，而是直接去搞创新实践。
Mercor 的宿舍创业故事，只是 00 后 AI 创业的冰山一角。
22 岁的华裔女生 Jessica Wu 从 MIT 辍学，创立 AI 代理公司 Sola Solutions，获得包括 a16z 在内的累积 2100 万美元投资；
2002 年出生的党嘉成从伯克利大二辍学创立 FlowGPT，打造了全球最大的 AI 提示词社区，吸引超过 400 万月活用户；2000 年出生的 Eric Steinberger 在 14 岁就开始 AI 研究，高中期间与 Meta 研究员合作，后创立 Magic.dev 并获得 4.65 亿美元融资，估值 15 亿美元；
还有专注「AI 数学+量化金融」的 00 后斯坦福博士洪乐潼，公司还没产品就预估值 3-5 亿美元；以及语核科技的池光耀，从文科生转向 AI Agent 企服，年营收近千万，客户包括中国航天科技集团等大型企业。
一个清晰的图景被勾勒出来：在 AI 时代，00 后会是主角。
21 岁打造 40 亿美元市值加密平台
如果说 Mercor 的成功是系统训练下的「正经叙事」，那么 pump.fun 的崛起，更像是一场由一群 00 后导演的狂野实验。
Noah Tweedale、Alon Cohen 和 Dylan Kerler，平均年龄仅约 21 岁，联手创办了全球最大的 Meme 币发行平台。
短短一年间，Pump.fun 创造了超 7 亿美元协议收入，单日营收峰值曾突破 700 万美元，一度成为最赚钱的加密应用。
这场风暴的起点，来自 Solana 生态系统在 2024 年初爆发的 Meme 币热潮。
彼时，投机者们疯狂追逐下一个「百倍 Meme 币」，但发行一个代币并不容易：部署合约、配置流动性、上架交易所……流程复杂且成本高昂，挡住了无数普通用户和草根创作者。
pump.fun 团队看到了这个痛点，他们的解决方案简单粗暴：一键发币。
用户只需上传一张图、起个名字，支付几美元 Gas 费，就能在 5 分钟内上线一个代币。无需编程技术，无需白皮书，更无需理想主义的叙事，只要够有趣、有话题，就能吸引买盘。
平台采用了一种叫做"联合曲线"(Bonding Curve)的定价模型，代币价格会随着购买量自动上升。当代币市值达到 6.9 万美元时，就会自动"毕业"到主流去中心化交易所 Raydium，开始正常交易。
这个过程被设计得像游戏一样有趣：创建者需要主动拉盘或者喊单让自己的代币获得足够关注，买家则在各种新奇古怪的代币中寻宝，寻找属于自己的下一个「狗狗币」。
为了增加趣味性，pump.fun 还推出了直播功能，让创建者可以在镜头前为自己的币进行「带货」。
这很快演变成一场魔幻现实主义秀场：有人承诺代币市值突破百万美元就剃光头，有人现场纵火燃烧自己……争议内容层出不穷，最终pump.fun不得不暂时下架直播功能。
即便如此，pump.fun 的扩张势头仍旧不可阻挡。
到 2025 年，平台已经累计发射了超过 870 万个代币，累积收入超过 7 亿美元；7 月按照 40 亿美元估值，募资 13 亿美元……
但这个成功故事也有其阴暗面。
数据显示，pump.fun 上发行的代「毕业率」（成功上线 DEX）仅为 1.4%，这意味着 98.6%的项目最终都会归零。平台上只少数几个代币能维持在 1 亿美元市值以上，绝大多数代币的生命周期只有几天甚至几小时。
在批评者眼中，pump.fun 不过是一个「链上大赌场」。它从每笔交易中抽取 1% 手续费，赚的是用户的兴奋、幻想，乃至失望。
而平台背后的三位创始人，始终保持神秘。
他们用 Sapijiju、A1on 等 ID 活跃在 X 和 Discord，不轻易露面，核心原因是安全考量，年轻且暴富，是加密世界里最危险的标签。更何况，部分成员还有黑历史，据《名利场》报道，Kerler 曾在 16 岁时创建多个 rug-pull (跑路)项目，套现近 40 万美元。
Alon 曾在播客中表示，大多数 altcoin（山寨币），本质上也是 meme。我们只是把这一点赤裸地做出来。
他们的理念是，让所有人都能成为「注意力经济体」的节点，把社交网络上的情绪，直接转化为金融资产。
不可否认，这个团队确实做到了破坏式创新。
他们用简单的产品逻辑、打破门槛的设计，重新定义了「发币」这件事：从专业玩家的特权，变成了大众的游戏。
在狂野的加密世界，00 后是绝对的主角。许多人直接跳过股市、房地产等传统投资路径，从高中甚至更早，就沉浸在链上的实验与冒险里。
据《福布斯》报道，2006 年出生的巴伦·特朗普，已凭借加密货币赚取超 4000 万美元，并担任家族加密项目的 Web3 大使。
在币圈，这样的故事已不再稀奇。
一个在出租屋里日夜盯着屏幕、邻居眼中「不务正业」的 00 后，可能在链上 Memecoin 狂潮中一夜跃升千万富翁；你以为在国企默默打工的年轻人，或许正是背后操盘千万美金资金池的匿名鲸鱼，上班只是休闲副业……
财富正以前所未有的速度在区块链上流通循环，被分配到年轻的一代手中。
向年轻人汇报工作
有的年轻人开始当老板，有的年轻人已经坐上了高管位置。
当 00 后/90 后绕开会议桌的角落，直接走向正中心，成为发号施令的 leader 时，对于很多人而言，他们会感觉到深深的不适：为什么？凭什么？
可是，大人，时代真的变了。
前段时间，在区块链和 AI 世界，两则新闻接连出现，像是在向所有人宣告一个新时代的到来。
28 岁的华裔 Alexandr Wang 成为 Meta 首席人工智能官，以 143 亿美元的身价统领一众 AI 天之骄子，甚至连 64 岁的图灵奖得主 Yann LeCun 也得向他汇报工作。
24 岁的 Claudia Wang 毕业不久，就成为了全球知名交易所 Bybit 的市场营销负责人（Head of Marketing），领导这家老牌交易平台的品牌与营销工作。
两人都曾遭遇质疑。
对于 28 岁的 Alexandr 来说，质疑声主要来自硅谷的传统势力：一个辍学生，真的能够领导 Meta 这样体量的 AI 战略吗？甚至直接推翻了图灵奖得主 LeCun 此前制定的发展路线。
但事实胜于雄辩：Alexandr 创立的 Scale AI 在 2021 年就让他成为世界上最年轻的白手起家亿万富翁，他的公司为 OpenAI、Google 等顶级 AI 实验室提供关键的数据标注服务。
现在，为了 Wang，扎克伯格砸下了足足 143 亿美元，拿下整个 Scale AI 49%股权。可以说，是真正的「为了一个人，买下一个公司」。
对于 Claudia 来说，质疑更多来自行业内：一个才毕业不久的 00 后，真的能够领导 Bybit 这样一个知名大所的全球化品牌与营销吗？
抛开年龄，其履历证明了一切：从北京大学区块链协会主席，到 Trustless Labs 合伙人参与项目孵化，再到 StakeStone 创始成员，负责 BD 与市场工作，在头部美元基金 IDG Capital 也有投资分析师的工作经验。
在 Claudia 的主导下，Bybit 发布了全新的品牌标识和#IMakeIt 营销活动。
在传统的企业文化中，年龄往往与经验资历划等号，资历就是权威的象征。一个 40 岁的总监理所当然地应该管理一个 30 岁的经理，一个 50 岁的副总裁天经地义地指导着 35 岁的主管。
在技术快速迭代的时代，十年前的「最佳实践」可能已经成为今天的「历史包袱」。年轻人虽然缺乏传统意义上的经验，但他们拥有更重要的东西：学习速度、适应能力，以及创新能力。他们没有「应该这样做」的思维定式，敢于尝试传统行业认为「不可能」或「不应该」的创新。
在未来，类似于 AI 和区块链这样的领域，90 后 00 后越级成为高管或将逐渐成为常态。在这些领域，冲劲比资历更加重要，比起习惯躺平的中年人，一腔干劲的 00 后 90 后更得投资人和创始人的青睐。
而我们这些「中登们」，未来将要习惯这个常态：向年轻人汇报工作。
