国内第二大虚拟资产交易所Bithumb正在发放约100亿韩元规模的"绩效奖金"，旨在同时推进组织重组和业绩改善。这是基于收益恢复首次正式发放的绩效奖金，意义重大，但市场低迷和监管变量仍是负担。
Bithumb近期以约600名员工为对象，在总计100亿韩元限额内分级发放了绩效奖金。此次"Bithumb绩效奖金"是2020年代以来首次实际引入的正式绩效奖励体系，区别于以往的慰问金或一次性鼓励金。
业绩改善催生"绩效奖金"…手续费政策转换见效
绩效奖金发放的背景是明显的业绩改善。Bithumb在2025年实现营业利润1635亿韩元，同比增长22.3%，销售额达6513亿韩元，增长31.2%，连续两年保持盈利。
此类业绩恢复主要得益于收益结构正常化。自2023年10月至2024年2月实施的手续费免费政策结束后，重新征收0.04%水平的交易手续费，盈利能力得到改善。此外，特朗普总统的亲虚拟资产政策预期和比特币(BTC)刷新历史最高价等有利的市场环境也产生了积极影响。
内部矛盾中亦含"组织团结"目的
此次Bithumb绩效奖金也被解读为包含刷新内部氛围的目的。Bithumb今年初因代币多付事故、订单簿共享相关当局调查、福利积分削减争议等经历了组织内部矛盾。在此过程中甚至出现组建工会的动向，内部紧张情绪曾一度高涨。
业界将此次绩效奖金发放解读为超越单纯奖励、旨在强化组织团结的信号。实际上，明确基于绩效的奖励体系在防止人才流失和提振士气方面也被认为具有意义。
市场低迷·监管变量…今年展望"雾里看花"
但并非只有积极趋势。在金融当局制裁与否尚未确定的情况下，大规模绩效奖金发放可能被视作"金钱盛宴"，引发担忧。
市场环境亦不乐观。国内五大交易所今年第一季度日均交易金额同比减少57.8%，整体交易持续萎缩。此外，还可能叠加罚款或诉讼费用等潜在成本负担。
Bithumb目前正推进新服务开发和改善使用便利性，同时也在准备科斯达克上市。不过有分析指出，造就"Bithumb绩效奖金"的业绩改善趋势能否在今年持续，将取决于市场恢复和监管风险能否消除。
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