友利银行公开了今年例行实施的希望退休计划的具体条件，似乎今年也将进行大规模人事管理层面的人力调整。根据对象年龄及职级，最高支付31个月基本工资作为退休金。
据金融界消息，友利银行将接受希望退休申请至2026年1月13日。新对象包括年满55岁的1970年和1971年出生的全体员工，以及按职务和出生年份划分的1972年之后出生的员工。按年龄和职务进行明确划分，这与企业内部人力结构重组方向相吻合。
更具体来看，针对1971年及1972年之后出生的员工，设定了31个月基本工资作为特别退休金。而1970年出生者，上半年出生者为21个月，下半年出生者为23个月，实行差别待遇。在同一年份出生者之间按月设定不同条件实属罕见，这反映了更为精细的调整尝试。
此外，友利银行还按职级细分了申请对象。支行行长和部长等所有所属管理级别员工，无论是否为1972年之后出生，均可申请。但副支行行长、副部长等管理者级别限制为1977年底前出生者，次长·科长或代理·系长级别负责人限制为1980年底前出生者。这可以解读为，意在基于年功序列的结构中，诱导相对高层职位的员工自愿退休。
此类措施与近期金融界整体反复出现的结构调整趋势步调一致。据悉，新韩银行和韩亚银行也已于今年接受希望退休申请。在低收益性、数字化转型加速、固定费用削减的背景下，金融机构正普遍强化以高龄人力为中心的自愿退出计划。
这一趋势未来很可能持续。因为随着金融业数字化，重新审视网点运营和人力运用效率的必要性增大。同时，逐步削减高龄人力也被解读为是为了确保年轻人才补充及组织灵活性的战略。
