金融控股公司掌门人，开启亿元年薪时代……绩效奖金呈增长趋势

去年金融界创下历史性盈利纪录，主要金融控股公司会长们也领取了数十亿韩元的年薪。根据各金融控股公司发布的2025年度业务报告显示，金融控股公司负责人的薪酬普遍较上年有所增长，或因过往绩效奖金反映而出现差异。

KB金融控股公司梁钟九会长去年共领取189亿韩元，较2024年度领取额增加约4千万韩元。其工资为9亿韩元，奖金达9.88亿韩元占比显著。对此，KB金融相关人士说明称，其中包含了其过去担任副社长期间的短期绩效奖金与长期绩效奖金，以及当选会长后的绩效奖金。

新韩金融控股公司陈玉东会长去年薪酬总额为129.7亿韩元，较上年减少2.2亿韩元。据悉这是受过往递延绩效奖金支付完毕的影响。这种薪酬结构展现了金融控股公司的绩效评估与报酬体系如何随时间推移而变化。

友利金融控股公司林钟龙会长去年领取119.3亿韩元，较上年增加约5千万韩元。其报酬不仅包含工资与奖金，还涵盖其他劳动所得。友利金融方面提及，绩效联动股票可能随未来绩效评估结果与市场状况发生变动。

相比之下，主要商业银行行长的年薪则略低于金融控股公司负责人。KB国民银行行长李桓周领取71.2亿韩元，友利银行行长郑镇完领取85.1亿韩元。这可能引发对银行行长与金融控股公司会长间薪酬差异的关注。

今后，金融控股公司的此类薪酬体系可能根据外部经济环境、金融市场波动性及内外部绩效评估体系的变化而调整。如何在社会责任与股东利益间取得平衡，正成为金融界面临的课题。