由韩国银行行长李昌镛主导的物价稳定和金融市场安全性保障政策，获得了内部员工大体积极的评价。然而，在人事运营和薪酬水平等内部经营管理方面，评价则褒贬不一，认为存在不足的观点较多。
根据韩国银行工会于2025年11月24日至12月5日期间，面向全体职员中的1170名工会成员进行的问卷调查结果，61%的受访者评价李行长在任期间的政策成果优秀。特别是在物价稳定政策和金融稳定领域，分别有过半受访者给出了"积极"的评价。这被解读为李行长自2022年上任以来，在全球加息周期中，对通胀管理和金融系统稳定采取了先发制人应对措施的结果。
此外，53%的受访者认为，李行长近期持续强调的教育、人口结构、劳动力市场等结构改革议题的政策性举措，为设定韩国经济的中长期方向做出了有意义的贡献。这反映出，内部成员也承认这些政策在超越短期货币政策应对、改善经济基本体质方面的重要性。
然而，对组织内部运营的评价则并不积极。特别是在人事相关项目中，"一般"的回答占了一半以上。在关于行长任期内晋升、部门调动、学术研修对象选拔等公平性的项目中，58%的受访者回答为"一般"；对于副行长助理等高管人事，"一般"的意见也接近"积极"评价的两倍。这表明内部存在一定的透明度与沟通不足，或是对绩效评估标准的不信任。
关于薪酬是否改善，"一般"的回答占37%，多于"有所改善"的回答（29%）。在物价上涨与经济放缓交织的最近几年，实际工资的体感并未改善，这意味着员工对待遇改善的实际效果提出了质疑。
这种评价趋势表明，虽然对李行长政策性领导力的基本信任得以维持，但同时也凸显出有必要对内部经营管理和人事体系进行全面检视。今后，韩国银行为平衡政策公信力与组织内部满意度将制定何种补充方案，备受关注。特别是，作为中央银行，在强化其独立性与专业性的同时，改善与成员的沟通及公平的人事制度，长期来看将成为提升政策执行力的重要因素。
