随着人工智能(AI)技术的飞速发展，全球大型科技公司围绕相关人才的竞争正逐渐白热化。以ChatGPT开发商OpenAI为例，该公司推出了入职即提供股权奖励的政策，以正式应对人才争夺战。
OpenAI此前一直实行行业常见的"股权授予悬崖"制度，即员工需工作满一定期限后方可获得股权。该结构要求员工至少工作12个月，或至少工作6个月（达到最低门槛的一半）后才能获得股权奖励。然而据悉，在2025年12月，由Fiji Simo领导的应用程序部门首席执行官主导，该公司已全面废除了这一制度。公司方面解释称，新政策旨在让员工能够进行创新挑战，而无需背负对不确定未来的负担。
这一变化的背景在于激烈的AI人才争夺战。美国主要科技公司Meta（前Facebook）和谷歌等，正以高达数千亿韩元年薪的薪酬方案吸引顶尖AI研究人员。一些企业甚至毫不犹豫地整体收购技术实力雄厚的初创公司，或以高额报酬从竞争对手那里挖走人才。
另一方面，OpenAI在尚未实现显著营业利润的同时，还持续面临着巨额数据中心投资等固定支出带来的财务压力。因此，该公司选择了以长期价值有望增长的股权替代立即增加现金奖励的策略。据《华尔街日报》报道，OpenAI今年将约120亿美元预期营收的一半，即60亿美元，规划用于股权奖励。
这一趋势在埃隆·马斯克领导的另一家AI公司xAI中也类似出现。据悉，xAI在放宽现有在职要求后，招聘邀约的接受率有所上升。这显示出，在AI技术替代部分岗位导致组织内初级开发者等人员结构调整的同时，面向顶级AI人才的数亿韩元级报酬正日益集中，就业市场的两极分化正在加剧。
预计这一趋势在未来一段时间内仍将持续。尤其是全球企业为在生成式AI等新技术领域取得竞争优势而展开的人才争夺战将更加激烈，由此带来的薪酬体系变化预计也将对传统雇佣文化产生重大影响。
