三星电子决定为奖励员工绩效购入总计1800万股本公司股票。此次回购规模约达2.5万亿韩元，是近期强化的绩效联动型奖励制度的一环。
公司于1月7日通过金融监督院公示宣布，计划自1月8日起至4月7日止从市场回购本公司股票。据悉，此次股份回购是为执行去年新引入的基于股票的奖励制度——PSU（绩效联动股票奖励）、OPI（超额利润绩效奖金）及LTI（长期绩效激励）等措施。
PSU是三星电子于去年10月引入的奖励体系，该制度根据未来三年股价上涨幅度，向员工差额授予本公司股票。奖励范围以未来股价涨幅为基准，最高可设定为两倍，股价涨幅越高，奖励规模越大。基准时点为2023年10月15日，将通过对比截至2028年10月13日的股价变动来计算支付倍数。
OPI是原有的绩效奖金制度，当各事业部业绩超过目标值时，根据超额利润的一定比例（上限20%）向个人支付最高达年薪一半的绩效奖金。三星电子从去年开始将这部分OPI绩效奖金的一部分以本公司股票形式支付，旨在通过持股引导责任经营。
此外，LTI是针对任职满三年以上的高管，参照过去三年业绩进行评估后，将奖励金额分三年分期支付的制度。奖励水平可根据绩效最高设定为年薪的三倍，作为持续创造绩效的长期激励手段使用。
根据此次奖励方针，实际上从常务级高管到社长级高管的公司股票选择比例也将差异化适用。常务需将所获绩效奖金的50%以上、副社长需将70%以上、社长需将80%以上以本公司股票形式领取，该规定自1月起正式实施。
此类基于股票的绩效奖励强化措施，从企业角度可解读为吸引核心人才和进行长期激励的战略。同时，此举也可能对提升股东价值产生积极影响。由于员工利益与企业绩效挂钩，预计经营责任感也将随之增强。从长期视角看，此举很可能为三星电子确保人才竞争力和持续增长作出贡献。
