去年金融界中，韩亚金融集团的咸英周会长和新韩银行的郑相赫行长分别创下了金融控股公司会长和银行行长年薪的最高纪录。这一案例备受关注，从中可以窥见金融业年薪结构和绩效薪酬体系的变化。
根据18日公开的新韩银行《2025年度业务报告》，郑相赫行长共获得15.7亿韩元的报酬，在四大商业银行（KB国民、新韩、韩亚、友利）中金额最高。其报酬包括8.2亿韩元的工资和7.5亿韩元的奖金，较上一年度增加了3.35亿韩元。新韩银行方面解释称，这是由于2021年担任常务时被授予的长期绩效薪酬得到支付，导致总报酬增加。
另一方面，韩亚金融集团的咸英周会长获得了22.02亿韩元的年度报酬。这虽然较上年略有减少，但仍处于较高水平。韩亚金融方面表示，其绩效薪酬是基于对盈利性、股东价值、生产率等多种量化指标，以及集团中长期愿景等非量化指标进行综合评估后发放的。
在金融控股公司会长中，KB金融控股的梁宗赫会长获得18.9亿韩元，新韩金融的陈玉东会长获得12.97亿韩元，友利金融控股的林钟龙会长获得11.93亿韩元。他们的高额年薪表明，金融业基于去年成功的业绩，正以与经营层分享成果的形式进行奖励。
这种形式也预示着，未来随着金融业业绩向好，高层经营人员的报酬有可能进一步上调。不过，鉴于社会对过度报酬的讨论日益增多，似乎有必要就结构性变化展开讨论。
