根据Pantera Capital 的 2024 年区块链薪酬调查，过去一年以加密货币支付薪酬的员工比例增加了两倍多，其中 USDC 成为最受欢迎的工资数字资产。
2023 年，只有 3% 的受访者表示其工资的一部分是以加密货币形式发放的。随着区块链原生公司和 DAO 越来越多地使用稳定币和代币来支付员工和贡献者的薪酬，这一数字在 2024 年跃升至 9.6%。
与此同时，仅以法定货币支付工资的员工比例从 97% 下降到 89.1%。这一转变表明，企业更愿意将数字资产融入日常运营，尤其是在跨境或在去中心化生态系统中运营的岗位。
稳定币成为加密货币工资的标准，USDC 领先
在那些获得加密货币补偿的人中，USDC是主要选择。
Pantera 的调查涵盖了整个行业的区块链工程师、产品经理、法务和运营人员。调查结果表明，稳定币不再局限于交易对或 DeFi 用例，也正在成为薪资和国际支付的实用工具。
每月储备披露增强了 USDC 在工资单中的采用
加密货币薪酬具有诸多优势，尤其对于全球分布的团队而言。稳定币能够缩短结算时间，降低交易费用，并且在银行业务受限或货币不稳定的地区更容易获得美元价值。
调查结果还表明，人们对 USDC 在监管合规性和透明度方面的声誉越来越有信心，尤其是在其发行人 Circle 开始发布详细的月度储备报告并获得美国国债使用权之后。
更多员工选择将工资分成现金和加密货币
虽然全额以加密货币支付工资的情况仍然不常见，但混合支付方式正日益流行。许多公司现在允许员工将薪酬分成法定货币和数字资产，员工可以选择将工资以美元成本平均的方式投资于加密货币市场，或直接使用 Web3 钱包进行支付。
Pantera 的报告没有透露地区趋势，但加密货币工资的飙升可能部分是由依赖稳定币进行具有成本效益的跨境支付的亚洲团队和承包商推动的。
随着越来越多的加密货币原生公司实现运营正规化，链上薪酬也随之兴起。随着更完善的财务管理工具、实时薪资管理平台以及针对数字资产定制的会计平台的出现，使用加密货币支付的物流障碍正在开始降低。
