美国科技行业裁员潮持续至2025年，统计显示至少12.7万名员工被解雇。进入2026年后，裁员速度仍未明显放缓。仅最近一周，就有13家科技公司实施重组，新增至少1,045名裁员人员。随着美国科技企业大规模裁员持续，对就业不稳定性可能长期化的担忧日益加剧。
本周裁员规模最大的企业是工作日（Workday），决定削减约占总员工数2%的400个岗位。此次裁员以全球客户支持部门为主，但美国境内的具体人数尚未公布。总部位于旧金山的赛富时（Salesforce）也再次加入重组行列，本轮裁员规模预计低于1,000人。位于西雅图的在线房地产平台Zillow则追加裁员200人，包括全美远程办公人员。
此外，以印度为基地、在美国拥有大量客服人员的HGS CX Technologies宣布，将以埃尔帕索地区为中心，在3月31日前裁减92名远程员工。这些岗位主要包括客服代表、培训专员和运营经理等。
本周新增上榜裁员追踪名单的企业达13家，包括Block、Expedia、Peloton、Power Integrations、Riot Games、Scope3、Smartsheet、Western Digital和Zipcar等。
自2022年全面启动的美国科技业重组在2023年达到顶峰，约19.1万人被解雇。此后2024年有9.56万人失业，2025年则有12.7万人失去工作。其中2025年全年，英特尔（Intel）裁员27,159人，微软（MSFT）裁员15,387人，威瑞森（Verizon）裁员15,000人，亚马逊（AMZN）裁员14,709人，成为裁员人数最多的头部企业。
本轮重组的背景是新冠疫情后过度扩招、经济放缓担忧以及投资资金枯竭等多重因素共同作用的结果。分析认为，调整疫情期间急速膨胀的人力结构、因增长率下降而削减运营成本，以及风险投资骤减导致的资本短缺，是触发裁员的核心因素。
专家警告短期内可能持续出现更多裁员。特别是受风险投资萎缩影响、资金储备不足的早期初创企业，为阻止现金耗尽将不得不选择重组。此外，部分大型企业可能以价值重估和提升生产力为由实施额外裁员。
在科技行业裁员呈现常态化迹象的背景下，就业市场稳定性的恢复预计需要风险资金流入正常化与IPO活跃化等流动性恢复机制共同发挥作用。
