去年韩国正式职员的平均年薪首次突破5000万韩元。这表明国内劳动力市场的变化也迅速反映在工资上涨上。
根据韩国经营者总协会发布的《2025年企业工资上调特征分析》，去年正式职员的平均年薪总额为5061万韩元，较上年上涨2.9%。"正式职员"是指涵盖一年以上合同工、正式员工或无固定期限合同工的概念。此次工资上涨尤其因特别津贴的上涨率急剧上升而触发，固定工资上涨率仅为2.7%，而特别津贴上涨率达到4.3%，较上年大幅上升。
根据企业规模，工资差异显著。300人以上大企业的年薪总额平均为7396万韩元，远高于300人以下的一般企业（4538万韩元）。这是因为大企业的工资上涨率为3.9%，较上年有所提高，其主要原因是特别津贴引领了整体增长势头。
按行业来看，金融·保险业的年薪总额最高，为9387万韩元，相反，住宿·餐饮业最低，为3175万韩元。这表明行业间的工资差距可能相当大。
在正式职员的实际工作时间持续减少的同时，时薪也保持了上升趋势。2011年时薪为15483韩元，去年上升至27518韩元，上涨77.7%，高于同期年薪总额的上涨率（58.9%）。这使得人们可以解读为时薪更能现实地反映实际工资上涨。
今后，这种工资上涨和工作时间减少的趋势很可能持续。特别是，预计通过引入以职务和绩效为中心的工资体系以及加强工作时间灵活性来提高生产率，可以逐步解决人口老龄化或工作时间缩短等社会问题。
