我们的银行，引入每周4.9天工作制…金融圈灵活工作扩散

友利银行自5月8日起实施所谓"每周4.9天工作制"，即每周五提前一小时下班，这使得银行业弹性工作制的扩散趋势更加明显。

据金融界6日消息，该制度是基于全国金融产业劳动组合与金融产业使用者协会于2025年10月行业谈判中达成的协议引入的。每周4.9天工作制并非旨在减少法定工作日数，而是侧重于通过缩短部分周五工作时间，让员工在感觉上将周末提前。这可以视为反映了金融界近期人事·劳务政策的变化，旨在缓解长时间工作惯例并提升工作与生活的平衡。

以友利银行为例，平日工作时间为上午8点40分至下午5点40分，而周五则建议提前1小时下班，实际上将下午4点40分作为下班标准时间。通常，银行业的每周4.9天制多采取以下形式：减少营业网点下午4点营业结束后剩余的内部工作时间，将原本约下午6点的下班时间提前至下午5点。其特点是作为一种折衷方式，在不大幅改变客户感知的窗口营业时间本身的同时，减轻员工的上班负担。

银行业内已有类似制度相继实施。IBK企业银行自2026年1月起引入，KB国民银行和NH农协银行则从3月开始运营。如今友利银行也加入其中，主要银行之间正在形成一种趋势：将工作制度调整视为超越单纯福利层面、作为确保人才和组织管理战略的一环。金融界认为，虽然数字化转型使面对面业务比重较以往减少，但员工对更弹性工作环境的需求却在增长，因此这种变化有很大的扩散空间。

未来，提前下班制有可能进一步蔓延至其他商业银行和金融公司。不过，其实际能否扎根，取决于能否良好地协调营业网点运营效率、客户服务维护以及部门间的工作量差异。最终，这股潮流可能会引导金融界在调整传统工作惯例的同时，朝着同步提升生产率与员工满意度的方向发展。