快速增长的销售自动化初创企业Clay再次为员工提供流动性。这是时隔约9个月进行的第二次要约收购，由DST Global主导，涉及规模约5.5亿美元（约7920亿韩元）的股票。公司估值高达50亿美元（约7.2万亿韩元）。
这是在IPO看似遥遥无期的未上市独角兽初创企业环境中，日益普遍的现象之一。这是因为快速达成关键营收指标的高增长企业，在传统企业公开上市前为员工提供流动性的案例正在增加。Clay也走在这一策略的前沿。继去年12月年度经常性收入突破1亿美元（约1440亿韩元）后，此次通过第二次要约收购，旨在将提供流动性作为内部绩效奖励手段加以利用。
Clay的联合创始人兼首席执行官卡里姆·阿明表示："初创企业要成长为跨越数代的企业，长期战不可避免。短期变现不仅是让团队成员所持股份的意义得以现实化的手段，也是吸引新投资人的工具。"
此次要约收购不仅仅是简单的激励，在企业运营战略层面也占据重要位置。近年来，Clay已从红杉资本、DST Global、NewView Capital等顶级投资公司筹集了总计2.06亿美元（约2966亿韩元），员工人数也从近期不足100人激增至300人。
据阿明首席执行官称，要约收购将基于特定路线图反复进行。"我们的目标是，每当我们达成重要的里程碑时，就提供一定程度的流动性，让员工能为其绩效获得实际回报。"他解释道，"由于设定了出售比例限制，大多数员工只能出售其持股的10%至25%。"
专家们也对此策略持积极态度。NewView Capital的合伙人尼克·伯尼克表示："大多数员工只出售部分股份，许多创始人则根本不参与出售。适度的流动性可以提升员工士气，并能在购买首套住房、子女教育、赡养父母等人生重要阶段提供切实帮助。"
在整个市场中，未上市状态下进行的大规模流动性提供也正日益普遍。支付技术公司Stripe和生成式AI初创企业Anthropic也正分别以1400亿美元（约201万亿韩元）和3500亿美元（约504万亿韩元）的估值筹备要约收购。
另一方面，Clay强调目前尚无单独的IPO计划。阿明补充道："在现阶段讨论退出或上市时机等是不具建设性的。我们专注于为客户工作，并且仍有非常多需要解决的问题。"
公司在财务上也已奠定坚实基础。2025年已在现金流层面实现部分期间盈利，且必要时可转向盈利状态，因此对外部资金的依赖度较低。由此可见，此次要约收购并非出于短期融资目的，而是被视为一项旨在留住人才和提升市场信任的战略选择。
鉴于Clay表示未来还将基于发展阶段考虑进行额外的要约收购，这表明在IPO前基于工作绩效提供流动性，有可能成为一种常态化的奖励机制。
