摩根大通诊断三星电子劳资矛盾可能给公司业绩带来负担的同时，评价称中长期来看达成协议的可能性很大，对股价的影响将是有限的。该机构判断，若罢工成为现实，人工成本上升和生产受阻叠加，今年营业利润可能以两位数比率减少，但内存半导体行业形势改善的预期依然有效。
摩根大通研究员JAY KWON在2026年5月6日的报告中分析称，三星电子面临自创立以来最大规模的罢工风险。此次事态的核心并非单纯的劳资矛盾，而是根据谈判结果，成本结构和生产日程可能同时受到动摇。KWON研究员认为，若公司接受工会要求，劳动相关费用将增加，2026年预期营业利润可能减少7~12%。他补充道，若因罢工长期化导致生产受阻，半导体部门销售额也可能受到约1~2%的影响。
具体而言，工资和绩效奖金负担被指为最大变数。KWON研究员测算，若三星电子将营业利润的10~15%用于发放绩效奖金，并将基本工资上调5%，则相比现有估算值可能产生21万亿至39万亿韩元的额外人工成本。另外，若按工会预告，从5月21日到6月7日持续18天罢工，预计因生产受阻导致的销售额机会损失可能超过4万亿韩元。他特别警告，若晶圆处理量进一步减少或生产线陷入停滞，损失规模可能更大。晶圆是制造半导体的基板，其处理量减少将直接导致产量下降。
不过，报告同时也提出了金融市场无需对这种劳资变量过度反应的观点。KWON研究员说明，参考现代汽车过往案例，劳动罢工与股价走势的相关性并不大。实际上，相比于短期生产受阻，股市往往更大幅度地反映行业景气方向、需求复苏、企业长期盈利能力等因素。他预测，三星电子管理层和工会最终也很有可能在中期内达成协议，并且公司方面表现出圆满解决意愿这一点也被视为减少股价不确定性的因素。
基于这种判断，摩根大通维持对三星电子的投资意见为“比重扩大”，并提出目标股价为35万韩元。其背景是内存行业上升周期可能比预期持续更久的展望。内存半导体是左右三星电子业绩的核心业务，因此若价格反弹和需求复苏持续，将能够相当程度地吸收因劳资矛盾带来的短期冲击。预计这种趋势未来很可能随着劳资谈判进展和半导体行业形势改善速度相互交织而延续。最终，市场预计将不仅关注罢工本身，更会密切关注实际协议的水平、生产受阻的范围以及内存复苏趋势能够持续多久。
