Meta Platforms 为减轻因扩大人工智能投资而带来的成本负担，将进行大规模裁员。公司将裁减约 8000 人，相当于全体员工的 10%，并取消原计划招聘的 6000 个职位，加速推进“以 AI 为中心的架构重组”。
AI 投资急剧增加，裁员 8000 人
据彭博社报道，Meta Platforms 于 25 日（当地时间）通过内部备忘录向员工通报了约 8000 人的裁员计划。该措施将从 5 月 20 日起实施，据悉首席人力资源官 Janelle Gale 在内部通知中解释称，这一决定是为了让公司运营更高效，并抵消当前正在进行的其他投资成本。
此次裁员是 Meta Platforms 在 2022 年和 2023 年裁减超过 21000 人之后规模最大的一次。当时，马克·扎克伯格曾称其为“效率之年”。此次的核心背景也类似。不过，不同的是，这一次生成式 AI 的竞争构成了更为直接的压力。
2026 年设备投资规模最高达 1994 亿美元而非 1994 亿韩元
Meta Platforms 提出的 2026 年资本支出指引最高为 1350 亿美元。按韩元计算约为 199 兆 4625 亿韩元。这与 2025 年约 720 亿美元（约 106 兆 3800 亿韩元）相比，规模几乎翻了一番。大部分投资预计将分配给数据中心、定制芯片及其他 AI 基础设施。
Meta Platforms 被认为在与 OpenAI、谷歌、Anthropic 等公司的生成式 AI 竞争中仍处于落后地位。因此，有分析认为，公司不得不采取一边削减成本、一边将更多资源集中于 AI 基础设施和研发的战略。
裁员重点在于组织重组而非绩效
据悉，此次裁员并非简单地清理低绩效员工，而是带有较强的改变组织结构的性质。Meta Platforms 正在推进将剩余组织重组为以 AI 为中心的“Ford”模式，并将多个业务部门的工程师转移到“Applied AI”组织。
对于美国境内的被解雇员工，将支付相当于基本工资 16 周的补偿金，并按每工作一年额外支付 2 周工资。此外，还将提供 18 个月的健康保险支持。
扎克伯格已在今年 1 月的业绩发布电话会议上预告了本次结构调整的逻辑。他表示，过去需要大型团队的项目，如今正出现由一位极其优秀的人就能完成的情况。事实上，Meta Platforms 一直在持续推广利用其自研 Llama 模型来处理代码编写、营销文案生成和客户支持等工作的内部工具。
华尔街反应：需要“更精干的结构”
华尔街对此次决定普遍持积极态度。韦德布什证券的 Dan Ives 在给投资者的备忘录中评价称，Meta Platforms 正在利用 AI 工具，将过去由大规模人力承担的工作自动化，力求在维持生产力的同时降低运营成本，并构建更简洁的组织结构。
也就是说，市场将此次裁员视为 AI 转型过程中出现的结构性变化，而不仅仅是成本削减。事实上，整个科技行业也正出现类似的趋势。
今年已是第三次裁员……在科技行业全面蔓延
此次公告是 Meta Platforms 在 2026 年的第三次裁员。第一次是在 1 月。当时，Meta Platforms 裁减了虚拟现实/增强现实部门 Reality Labs 约 1500 名员工（约占该部门的 10%），并关闭了 4 家内部 VR 游戏工作室。随后在 3 月，又在 Reality Labs、Facebook、招聘、销售和全球运营部门再次裁减了约 700 人。
随着 AI 的成熟度提高，科技公司整体的裁员趋势也在扩大。据统计，今年以来截至当前，全球科技行业已有约 95000 人失业。典型例子包括甲骨文裁减 30000 人，以及亚马逊在今年 1 月削减了 16000 个职位。市场分析师认为，近一半的裁员与 AI 自动化直接相关。
Meta Platforms 的这一决定表明，“扩大 AI 投资”和“优化人力效率”已不再是可以分开处理的事项。随着生成式 AI 竞争的加剧，大型科技公司的组织很可能会变得更小、更快。对企业而言，这是捍卫盈利能力的手段，但对劳动力市场来说，AI 将带来的结构性变化正变得越来越清晰。
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